公選和遴選是兩種不同的選拔方式，主要應用於招聘和選拔人才的過程中。
公選是指通過公開的方式進行選拔，即所有符合條件的人都可以參與競爭。公選通常采用考試的形式進行，包括筆試、面試、體檢等環節。招聘單位會根據考試成績和綜合素質評估，選擇成績最好、能力最強的人進行錄用。公選的特點是公平、公正、公開，能夠確保選拔過程的透明度和公正性。
遴選是指通過特定的條件和程序，從壹定範圍內選拔人才。遴選通常是由專家組成的評審團對候選人進行評審，根據候選人的綜合素質、專業能力等進行篩選。遴選的特點是註重專業能力和綜合素質，更加註重對候選人的深入評估和選拔。
公選和遴選在選拔的範圍上也有所不同。公選壹般是面向廣大群眾進行的，任何符合條件的人都可以參與競爭。而遴選壹般是在壹定範圍內進行，例如某個單位內部、某個行業、某個領域等。遴選的範圍相對較窄，主要是為了滿足特定的人才需求。
公選和遴選在選拔方式上也有所不同。公選通常采用考試的方式進行選拔，通過評估考生的知識和能力來決定錄用。而遴選則更註重對候選人的綜合評估，可能會采用面試、論文評審、實踐能力測試等方式。
招聘和選拔人才的目的
1、填補組織人員空缺：招聘和選拔人才的首要目的是為了填補組織內部的人員空缺。組織需要根據業務需求和發展目標，尋找適合的人才來滿足工作崗位的需求。
2、提高組織績效：招聘和選拔合適的人才可以提高組織的績效。合適的人才能夠更好地適應工作環境和工作要求，具備相關的專業知識和技能，能夠更高效地完成工作任務。
3、增加組織的創新能力：招聘和選拔人才也是為了增加組織的創新能力。優秀的人才具備創新思維和創造力，能夠為組織帶來新的理念、方法和解決方案。