零工泛指在工作場所裏非正式雇用的勞工。
零工無試用期標準直接上崗入職，壹般家政服務行業比較多。聘用零工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘零工當替工。零工是壹個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，壹個在法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發“零工現象”。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用零工（或稱短工），壹旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用零工的廉價勞動力（工資低、無升工、年獎）和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用零工。
零工存在的弊端
大量存在的零工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，雇用零工看似減少了用工成本，但每雇用壹次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上零工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。另壹方面，零工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是零工幹的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。