erg

ERG理論是生存、相互關系、成長三核心需要理論的簡稱。因這三個英語單詞的字頭E、R、G而得名。它是美國耶魯大學組織行為學教授奧德弗在大量實證研究基礎上對馬斯洛的需要層次論加以修改而形成的壹種激勵理論。他於1969年在《人類需要新理論的經驗測試》壹文中指出，在管理實踐中將職工的需要分為以下三類較為合理和有效：(1)生存(existence)需要。即提供壹個基本的物質生活條件。這包括馬斯洛認為的生理需要和安全需要的項目。(2)相互關系(relatedness)需要。即維持人與人之間友善關系的願望。這與馬斯洛的愛的需要和尊重需要裏的外部因素相壹致。(3)成長(growth)需要。即人們希望得到發展的內心願望。這包括馬斯洛的尊重需要的內在因素和自我實現需要的各項內容。