1.空杯心態，從開始
為什麽要這麽說呢？有些同學會問，我學了4年大學，這怎麽著也學了壹些理論知識的，怎麽著也是有壹點用的吧？SPOTO告訴妳，不是說妳學的這些沒用，而是妳學的這些不是現在用，是為了以後的每壹次提升時會用得到。說白了就是，妳剛剛畢業，沒用任何工作經驗，而企業恰恰需要有經驗的人，但是妳還要想辦法進入公司，那妳就首先要擺正心態，忘掉過去的壹些認知，從0做起。面試的時候做好準備，好好規劃自己的簡歷，重點突出壹下自己在校期間做過那些活動，外聯相關事情就好。
2.職場新人蘑菇效應
蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅只有長到足夠高的時候才會開始被人關註，可此時它自己已經能夠接受陽光了。人們將這種現象稱之為“蘑菇效應”。而在職場變現蘑菇效應壹般是，壹個剛參加工作的人總是先做壹些不起眼的事情，而且得不到重視。當他默默無聞地工作壹段時間後，如果成績突出，就逐漸被人關註並得到重用;如果工作成績不突出，就逐漸被邊緣化，甚至被人遺忘。
對於剛步人社會的我們來說，會面對很多挫折和挑戰，這時候，自我成長很重要，需要在工作中不斷自我打磨，堅強的意誌是以後面對問題時不可缺少的精神財富。
3.從容面對挫折，輕裝上陣
新手初上工作崗位，出現差錯實屬正常。連用人單位都承認，他們從未遇到剛接手工作就體現出高素質，無須怎樣指點而將工作出色完成的畢業生。最後還要明白，新人剛到工作崗位，不受重視非常正常，因為單位常常需要壹段時間的考查，決定是否重用新人。總之，畢業生應保持初生牛犢不怕虎的工作激情和幹勁，同時對暫時較低的待遇、困難、挫折，本著“風物長宜放眼量”的態度，先立足然後再謀發展。
4.海投簡歷，不如重點突破
為什麽這麽說呢？大家都知道，剛剛畢業的大學生，哪個不是提前打印N多份簡歷，就是準備著海投各種企業中，以期望獲得某家企業的垂簾。其實不然，通過最近面試的壹些經歷，我發現來面試的很多人，都是沒有目標也沒有目的性，就如同填報誌願壹樣，隨機調配，這可怎麽行。所以奉勸各位，如果妳真的不知道做什麽，不如根據自己的愛好，特長，以及自己想要從事的工作方向，好好的搜索幾家企業，做好提前工作，好好的重點攻破呢。就算壹時攻破不了，那妳提前做的壹些工作，面試官壹定會記下妳，說不定什麽時候，他就會想到妳。
準職場新人對擇業的迷茫與擔憂，有壹部分來自變化著的職場。這是壹個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對於準職場新人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快,也越有機會表現自己的能力。