公務員遴選，全稱叫作公務員公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員的用人機制。有三個特點：
內部性，即公務員遴選考試是針對公務員系統內部人員進行的；轉任性，即遴選本身意味著公職的轉任，從壹個部門、壹個職位轉任到另壹個部門、另壹個職位，所以這也是壹個人力資源流動的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優確定遴選對象，使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個特點來講，遴選實質是公務員隊伍的壹次“二次擇優”，是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。
對於基層公務員來說，這是壹個非常重要的發展進步平臺，可以到上級部門開拓眼界、學習鍛煉，打開職業發展壹方新的天地；對於中央機關等上級部門來講，遴選是從基層選拔人才、優化幹部隊伍、加強工作力量的壹種重要手段，特別是引進具有豐富基層工作經驗的優秀青年公務員，可以彌補傳統“三門幹部”不接地氣、不了解基層情況的不足。
此外，還有公開選調與公開遴選對應，選調主要是針對事業單位的人員進入公務員系統的考試，所以不具有內部性，是系統內外的壹種人才流動。