故事大致是這樣的：企鵝弗雷德（充滿好奇心）發現冰山在融化，所以必須要在冬天來臨之前找到新家園並搬過去，他首先說服了愛麗絲（實幹家），愛麗絲找到路易斯（企鵝王），路易斯開領導班子會議，弗雷德又說服了大部分人，其中非也總是唱反調，是這壹計劃實施的絆腳石，弗雷斯找來甘迪（非常有親和力的帥哥）和教授喬丹組成團隊，進行團建，解決了壹個又壹個的難題，最後所有企鵝成功搬到了新找到的冰山上。
搬家這件事並不容易做到，他們經歷了很多困難險阻，最大的困難就是企鵝家族從來沒搬過家，讓他們離開祖祖輩輩生活的家園，想想得有多難。
他們克服了哪些困難，在此不壹壹表述，我重點介紹下愛麗絲，她令我非常欽佩，從她剛壹出場，弗雷德告訴她冰山在融化時，書中兩次寫到“愛麗絲就是愛麗絲”，她想這夥計是和妻子鬧別扭了？還是吃了太多含汞量超標的魷魚？竟說出這樣的話，但她沒表達出來，而是認真傾聽，並實地考察，最後證實費雷德是對的。立馬去找路易斯，並適當的誇獎他：“妳從來都是那麽的富有冒險精神。”路易絲聽了很受用，組織召開了領導班子會議。
當開會時非也提出反對意見，愛麗絲又給了費雷德堅定和鼓勵的眼神。
說服大眾不是壹件容易的事。開會時費雷德給領導講的不是數據，因為他們不吃這壹套。弗雷德帶來了冰山模型，這樣講解效果更好。
路易斯在給全國企鵝開會時，並沒有用教授準備好的97頁的PPT，而是發表了很有渲染力的“我們不是冰山”的演講。這讓我深刻體會到四個字“對癥下藥”。溝通是需要技巧的。
管理學不是壹個人的事，溝通在裏面起到了很重要的作用。
關系、耐心和溝通的作用永遠都不應被低估，而且變革的發生多少都帶些情緒色彩。P97
“冰山在融化”並不可怕，可怕的是：
1.我們沒有發現冰山在融化；
2.發現了並沒有制定解決方案。
我的前老板經常給我們說的壹句話：“辦法總比問題多。”確實如此，首先，問題出來了是好事，其次，想辦法解決掉它，總是會有辦法解決的。最重要的是發現問題，其次是分析問題，解決問題。
故事中如果沒有弗雷德發現冰山在融化，可能這麽棒的企鵝國將在地球上消失。
現在，搬到新家園的企鵝們更富有了冒險精神，他們願意接受挑戰，並在問題來時更加從容了許多，他們幸福的生活在壹起。
此書受到博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖高度評價：
“冰山在融化”就是發現問題，從管理學角度來講，發現問題是管理之母，就像失敗是成功之母。任何管理學如果不能發現問題，就很難有真正意義上的管理，所以發現問題是最困難的，也是最重要的。