給領導提意見和建議應當選擇合適的時機和場合、突出重點和解決方案、保持尊重和客觀的態度等等。
1、選擇合適的時機和場合
在向領導提出意見和建議時，要選擇壹個合適的時間和場合。避免在公***場合或者情緒激動時發表自己的看法，最好在私下或者適當的工作場合與領導進行交流。同時，要註意領導的工作安排和時間，避免打擾領導的工作。
2、突出重點和解決方案
在表達自己的意見和建議時，要突出重點，讓領導更清楚地了解妳的想法。同時，還要提出具體的解決方案，幫助領導更好地理解和解決問題。在提出解決方案時，要註意可行性和合理性，盡可能地考慮到各種因素。
3、保持尊重和客觀的態度
在向領導提出意見和建議時，要保持尊重和客觀的態度。尊重領導的決定和地位，不要過於強硬或者帶有情緒地表達自己的看法。同時，還要客觀地分析問題和提出建議，不要誇大或者歪曲事實。在聽取領導的反饋時，也要保持冷靜和理性，不要輕易反駁或者情緒化。
給領導題意見的註意事項
1、了解領導的觀點和風格：在向領導提出意見之前，要了解領導的觀點、風格和偏好。了解領導的工作理念和目標，可以幫助妳更好地理解領導的需求和期望，從而提出更符合領導思路的意見和建議。同時，還要註意領導的溝通方式和風格，以適應領導的偏好，提高溝通效果。
2、註重建設性和可行性：在提出意見時，要註重建設性和可行性。提出的意見要具有實際意義和價值，能夠為領導的工作帶來幫助和改善。同時，還要考慮到實施意見的可行性和難度，提出切實可行的解決方案，避免過於理想化或不切實際的想法。在表達意見時，要盡可能地提供數據和事實支持，以增加意見的可信度和說服力。