我總是合理地提高上壹個家庭的工資。當我們去壹些公司面試時，壹些公司會從以前的收入中詢問銀行卡流量的細節。面對這樣的情況，我們可能都會反感，這是正常的，也是對侵犯我們隱私的正常回應。因為在銀行卡流水上，不僅有我們工資的支付記錄，還有平時的支出信息。公司要我們銀行卡流水信息的原因我們很困惑。
如果只看收入，壹方面銀行卡上的信息流越來越復雜，工資是以公司的名義發放的，但很多公司也可能為了避稅，用私人賬戶來支付這筆錢。只看水很難真正看到整體效益；另壹方面，公司也可能使用獎金等。現金或其他形式，不直接分發給我。所以銀行卡流動的時候很難看到真正的收益。在找工作的時候，有的公司會要求銀行把以前單位的收入給流水了。
為什麽會這樣，因為從事招聘工作，他們公司需要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡？從人力資源的角度來看，申請人需要提供銀行卡流水。壹般來說，我們會在面試過程中適當優化自己的體驗，原因如下，可以說服面試官，也可以不證明是假的。當我們知道我們所說的可能被證明是錯誤的時候，我們絕對不會選擇撒謊。
因此面試時，面試官要求提供以前收入的銀行卡流水，讓申請人在反饋以前收入時能夠如實反饋，而不是謊報以前收入。確認申請人以前收入的重要工資信息是用人單位對申請人進行背景調查時需要核實的信息。前者基於薪資保密，不會談具體薪資和細節；因為後者不負責工資獎金的核算，所以候選人的工資不是特例，而是壹個大概的想法。因此，HR可能無法通過自己的渠道了解到應聘者之前的薪資情況。因此，考生本人將被要求提供壹些有效的證明材料。銀行卡的流轉就是壹個簡單有效的證明。