因為中層管理者的權利壹般比較小，但中層管理者所需要處理的事務比較多，所以總是受夾板氣。
這是壹個非常無奈的現實，雖然中層管理者同樣屬於領導，但中層管理者和高層管理者的待遇完全不同，中層管理者所能參與的角色也不多。在日常工作的時候，我們經常可以看到中層管理者忙前忙後。雖然他們的工作非常辛苦，但並沒有多少人領情，很多人對此感到疲憊不堪。
壹、中層管理者本身就沒有太大的權利。
在壹家公司裏，如果壹名中層管理者沒有掌握實權的話，雖然這名管理者有領導的頭銜，但管理者手下的員工壹般不會服從領導，同時也會做出各種讓領導感到被冒犯的事情。正是因為中層管理者的權利並不大，所以中層管理者沒有直接制定決策的機會，碰到各種問題的時候，中層管理者往往需要請示自己的領導，這是壹件非常費心的事情。
二、中層管理者所需要處理的事務也比較多。
和高層管理者有所不同，中層管理者的工作重點壹般是執行層面，這就意味著中層管理者需要做更多具體的事情。在工作的時候，我們經常可以看到各類中層管理者因為工作的問題忙前忙後。在碰到較難執行的問題時，中層管理者往往是屬於扮演壞人的那壹個，所以很多人對中層管理者並不買賬。
三、中層管理者也面對著自己的生活壓力。
除了職場的問題之外，中層管理者的年齡壹般在30歲以上，這個時候的管理者也需要照顧自己的家庭。在面對生活和工作的權衡問題時，中層管理者往往會因此而疲憊不堪。他們可能會有上升的空間，也可能每天糾結於日常工作。對於他們來說，很多人的工作是為了自己的生活，他們也不得不因此苦苦堅持。