法律分析
建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的壹項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩定的原則。壹般應包括：員工登記表，個人信息資料；勞動合同臺帳，勞動關系的變化；員工統計表，組織結構的調整；專項協議臺帳，特殊情況管理；社會保險及醫療期臺帳 ，保障員工權益；員工培訓臺帳，保障企業效益)；終止和解除勞動關系臺帳，管理績效；其他必要的臺帳，投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理在公司管理員工的過程中，為了避免或者減少勞動爭議，往往會簽訂勞動合同來規定勞動者的權利和義務。制作勞動合同管理臺賬的主要目的使為了更好的管理公司，促進公司內部的穩定和和諧，使公司獲得更好的發展。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。