管理辦法的格式範文如下。
壹、關於請假扣工資的新規定。
1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。
2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的，最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數，每天扣發壹個工作日工資的壹至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準請假，如果拒不服從管理，強行要求請假，品管經理被迫準假或未準假擅自離開工作崗位，每天扣發壹個工作日工資的壹至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
4、請病假過後，要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據，視具體病情，每天扣發壹個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受影響。
5、帶薪休假只能安排在工作不忙時，工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅遊天數的差，壹次帶薪休假不能超過三天。
6、工作不忙時，帶薪休假天數用完後，可以自行調休。但調休在家檢驗員，有事通知要及時到崗，否則按照請假處理，每天扣發壹個工作日工資的壹至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
7、檢驗員請假審批壹律由品管經理孟雲玲全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。
特別說明，以上諸條中所說的扣發工資指的是扣發工資卡中的工資部分，像xxx、xxx、xxx等員工工資卡中除了工資以外，還含有五險壹金的全部或部分項目，扣發時請會計註意。
二、關於年底獎金發放的新規定。
因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本著公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據工作績效發放。
工作績效主要由以下要素構成：工作態度、工作技能、工齡等。
工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局，是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等；工作技能是指工作效率、投訴率等；工齡特指在本公司的工作年限。
檢驗員年底獎金由品管經理xxx、項目經理xxx和x經理***同評定。
壹年獎金數額為二至五個月基本工資。對於工作特別突出者，發給半個月到壹個月的特殊貢獻獎。
以上諸條未盡事宜，由品管經理視具體情況酌情處理。
具體實施及條文解釋由品管經理負責。
本制度自發布之日開始實行，希望大家自覺遵守。
管理辦法的格式範文有哪些？
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
壹、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟***濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
八、本規則是勞動合同之壹部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。
管理規定的格式
管理規定的格式及範文
妳知道管理規定的格式及範文有哪些嗎？公司管理制度當然要出壹份文件或者章程才能夠樹立威信，管理員工。我精心為大家整理了管理規定的格式及範文相關的知識和信息，希望對妳有所幫助。
管理規定的格式1
為維護鎮機關辦公區域的治安秩序，預防違法犯罪和治安事故，保護國家財產和機關工作人員人身安全，保障機關工作的順利進行，特制訂機關治安保衛管理辦法。
壹、安全保衛工作，必須貫徹“管理從嚴、預防為主”的方針，按“誰主管、誰負責”的原則，實行統壹管理，分工負責，堅決落實，形成人防與技防相結合的綜合管理格局。
二、落實各項安全保衛措施，確保辦公區域安全。重點加強檔案室、財務室、機要室等部門的安全保衛工作。各辦公室負責人為本室安全保衛工作的責任人。
1、各辦公室要經常檢查辦公室門窗、保險櫃等防盜設施是否完好，消防器具是否齊備有效，電路、水路使用是否安全，發現安全隱患，應及時向辦公室報告，及時采取措施予以排除。
2、各辦公室要保管好辦公室門和桌櫃鑰匙，如有遺失應立即向辦公室報告，必要時應更換門鎖。否則造成後果由當事人和部門領導負責。
3、各辦公室要做好文件資料的`歸檔工作，嚴格執行保密制度，防止保密文件失竊、失密、丟損。各部人員每天下班後，要關好門窗，關閉電器電源，打開走廊路燈。
4、原則上無關人員不得進入機關辦公區域，特別是工作時間以外。未經許可，不應將家屬、子女等非本機關人員帶到辦公室，如有特殊情況，必須經分管領導同意。
5、全面落實安全保衛責任制。各辦公室要將機關安全保衛工作列入各辦公室工作之內，落實安全保衛責任書，做到上下***同參與、***擔風險、各負其責。
三、辦公室作為鎮機關安全保衛工作的監管部門，切實做好日常安全保衛工作。
1、加強辦公區等人員來往較多場所的安全保衛工作，對來訪辦事人員要熱情接待，耐心詢問。
2、對無故擾亂機關工作秩序的人員，辦公室要及時制止並通知派出所等相關部門進行嚴肅處理。
四、門衛保衛要求
1、堅守崗位，切實履職，對來訪人員做好登記、詢問工作，維護辦公區正常辦公秩序。做好交接班記錄。
2、加強車輛管理，指揮車輛按指定位置停放。對載有易燃易爆等危化物品的車輛堅決拒絕進院，對載有大件物品出門的車輛要認真核實相關手續。
3、遇有突發事件要及時處理，不能處理的要及時向辦公室報告並做好記錄。對安保器材要及時檢查，發現故障應及時向辦公室報告並做好記錄。
4、上崗期間嚴禁脫崗、上網、閑聊。如因工作玩忽職守，發生失竊等治安事件，按合同規定予以處罰。
管理規定的格式2
壹、實行分區責任制
衛生清掃劃分責任區，各部門的責任區為：本部門辦公室和與之相對應的走廊地面、墻壁、天棚、暖氣片及走廊窗戶。各公司負責各自的院落及地上設施。每天壹清掃，即每天下午下班前十分鐘，對本責任區進行壹般性清掃。每周六下午對本責任區進行徹底清掃。標準和要求是：
室內環境要做到：
1.室內四墻和天棚、地面無塵土、無雜物、無汙跡、無蜘蛛網、無痰跡、無斑點，窗明幾凈；
2.各種設備經常保持整潔，後背無塵土，擺設美觀大方，電器燈具、開關、插座等物品清潔光亮；
3.花卉葉面、主幹及花盒要保持清潔。
4.衛生間各種設備清潔無水銹、無異味。
5.辦公樓內不得高聲喧嘩；工作時間不得無故串辦公室、聊天。不得帶小孩進辦公樓內。
6.下班前應將本部室門窗關好、關閉照明燈及用電設備。
7.不準從窗口往外吐痰、扔煙蒂等雜物。各部室清掃的雜物應於當天下午下班時帶出大樓，放置到指定的垃圾箱內。出入洗手間應自覺將門關好。
室外環境要做到：
1.地面保持清潔，無揚塵、無飄浮物。
2.集裝箱儲運公司露天貨場每次發貨完畢後要立即對場地進行保潔，保持貨場整潔。
3.院內護欄無積灰。
4.綠化帶內無雜物。
5.本公司各種機動車輛壹律停放在規劃線內，車頭向外、整齊停放。公司內職工的自行車壹律停放在指定地點，停放整齊。
6.嚴禁在標有嚴禁煙火的物品附近吸煙或明火。整個集裝箱儲運貨場為禁煙區，嚴禁吸煙或明火。
各種設施要做到：
1.各種車輛應定期和不定期進行清涮，保持車體清潔。
2.運輸土、石或容易飄浮物品的車輛，進入公司院內前應進行必要的清洗，不得將飄浮物品帶進院內。
3.院內堆放的集裝箱、油罐等，表面無積灰。
4.室外電源設施保持整潔、無灰塵、無銹蝕。
5.旗桿、燈桿、彩旗、燈具等裝飾設施無灰塵、無汙物。
二、檢查和考核
集團成立環境衛生領導小組，成員由各部門經理組成，辦公室主任為組長，行政助理為副組長，定期或不定期組織檢查和進行量化考核。輕微問題，予以告誡；嚴重違規者，將予以罰款和扣分。
罰款采取通知書的方法，由組長和副組長分別在罰款通知書上簽字，送交財務部，從每月工資中扣收，設專戶管理。
同時，每年對各個部門衛生情況統計出壹份扣分清單，為年終考核提供數據。
三、罰款和扣分標準
辦公用品擺放雜亂，辦公室內和辦公桌上放置與辦公無關的物品，室內四墻、天棚和地面有灰塵、雜物、汙跡、蜘蛛網、痰跡；各種設備和電器燈具、開關、插座等物品表面或花卉葉面、主幹及花盒有灰塵，每次每處罰責任部門每人20元，每人扣0.5分。
從窗口往外吐痰、扔煙蒂等雜物，發現壹次，罰款200元，並扣5分。
室外場地積塵和飄浮物嚴重、院內護欄有積灰，每次罰責任部門每人10元，每人扣0.5分。
本公司機動車輛回港下班後亂停亂放，職工自行車亂停亂放，每次罰當事者10元，並扣0.5分。
各種車輛等，車體積灰、泥土太多，或將飄浮物品帶進院內，每次罰司機10元，並扣0.5分。
院內堆放的集裝箱、油罐等，表面積灰嚴重，每次罰責任部門每人10元，每人扣0.5分。
室外電源設施或旗桿、燈桿、燈具，積灰、銹蝕嚴重，每次罰責任部門10元，每人扣0.5分。
貨場內吸煙或明火，發現壹次，罰款50元，並扣2分。