組織行為學在企業管理中的應用

組織行為學在企業管理中的應用：組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。[1]組織行為學研究的具體內容主要是人的心理和人的行為，人是管理的主體同時也是管理的客體，通過對人在不同環境的行為進行分析，可以使個人在外在約束的同時進行自我約束，從而達到組織的目的，這也就是企業管理運用組織行為學知識進行管理的原理。

組織行為學包含的內容較多，主要分為研究單獨的個人和研究群體裏的人。研究個人時按照人的性格進行劃分，例如膽汁型、神經質型，對每種性格人的行為方式和處事特點進行了分析。在群體裏面，又會出現分擔著不同角色的人，例如領導者和被領導者，這些都可以在管理員工時得以運用，以便更為準確地知曉員工心理，掌握員工行為。[2]當員工出現消極心理和負面情緒時，也能更好地進行針對性地處理，更快的讓其從消極情緒中恢復過來，積極地投入到日常工作中去。

隨著市場經濟的發展，企業對於管理的要求越來越高。企業內部的管理壹般分為人、財、物的管理，其中對人的管理起著關鍵作用。擁有知識或者技術的員工是企業運轉的動力來源，企業的日常運轉離不開對企業員工的科學管理。運用組織行為學的具體知識有利於充分挖掘出企業員工的潛能，使得企業效益最大化，是從根本上提高企業整體競爭力的方法。下面我們將針對組織行為學中包含的壹些理論對企業管理的具體策略進行概述。