深圳平均工資標準對相關待遇的影響：
1、深圳公積金的繳費基數上限
深圳公積金的繳費基數上限與社平工資掛鉤。根據此前的規定，深圳公積金的繳費基數上限不得超過深圳市城鎮單位在崗職工月平均工資的3倍。而根據此後的規定，從2023年7月1日起，這個上限將從過去的2519元提高到15513元，有了大幅提升。這意味著，在繳納公積金方面，職工將有更多的可支配收入。
2、深圳社保繳費基數上下限
深圳社保繳費基數的上下限也與社平工資保持著緊密聯系。隨著社平工資標準的提高，社保繳費基數的上下限也將相應調整。對於在職職工來說，這將直接影響到他們的社保繳納金額。
3、退休人員基本養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，社平工資的提高也將影響到退休人員基本養老金的數額。對於已經退休的人來說，他們拿到的養老金也會相應增加。
綜上所述：深圳社會平均工資標準的提高，將對深圳公積金的繳費基數上限、深圳社保繳費基數上下限以及退休人員基本養老金等諸多待遇產生積極影響。對於在職職工和已經退休的人來說，這是壹個好消息。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。