現在面試會問妳很多，自己的壹些基本情況，拿到的證，有沒有工作經歷，期望的薪資，可以加班嗎，，，，還會有很多的，個人興趣愛好，特長，，
大學生秋招求職面試簡歷指南：面試會問什麽問題1. 自我介紹
這個不多說了，如果妳連這個沒準備好，那妳是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來壹輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷念了壹遍，HR已經準備讓妳走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麽去sell自己，如果妳這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2. 對應聘企業和職位了解
不要求妳把企業歷史背下來，也不要求妳對職位的理解有多深入，但是起碼妳得知道這家企業是做什麽的吧，起碼妳得知道這個職位是大概負責什麽東西，需要有什麽能力才能勝任吧。妳最起碼在HR問妳“妳覺得這個職位是做什麽的”或者“妳為什麽想要應聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。
溝通
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有什麽面部表情，說話的語調跟蚊子壹樣，眼睛老是盯著桌子，試想壹下，如果妳跟同學聊天，人家是這個樣子的，妳還有心思聊下去麽？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂
這個是最明顯的問題。壹個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR壹句“妳究竟想說什麽？”打得楞了。舉個最普遍的例子——妳覺得為什麽妳適合這個職位？
回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我壹個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這麽不鹹不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到妳跟別人不壹樣的東西，雖然妳說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，壹句有實際意義的都沒有。幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。
很多人都有這樣的經歷，當HR問到壹個問題的時候，不知道怎麽回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從壹點說到另外壹點，壹邊講壹邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望妳來解釋壹下。這個本不是什麽難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另壹個地方，相信我，這個絕對不是妳跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明妳的跳躍性思維很糟糕。
壹般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麽的環境下，妳接到什麽的任務，妳做了什麽或者妳的貢獻在哪裏，最後取得了什麽樣的成果，其實很簡單。這個沒有什麽捷徑，只能是靠妳在日常生活裏面的積累，如果說有什麽方法的話，我只能建議妳用最基礎的方法，從問題的本身入手，壹步壹步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於妳自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了妳的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞
這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位裏面，妳幹的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是妳這樣回答，HR有兩個想法：第壹，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把妳在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當妳開始面試的時候，就把自己當成是壹個職業人。同時也要註意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。壹個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.切忌套近乎
不管妳在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是壹個明智的選擇。可能認識壹些朋友，在面試的時候會碰上，作為妳的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果妳的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給妳加分，如果妳確實不合適這個職位，那也不會給妳offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
求職面試中常問到的問題？在百度裏面找的，妳自己看吧！
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關註分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“妳的座右銘是什麽？”
思路： 1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談妳的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“妳為什麽選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
問題九：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
問題十壹：“與上級意見不壹是，妳將怎麽辦？”
思路： 1、壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麽要錄用妳？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位壹般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份***組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“妳能為我們做什麽？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“妳是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”
問題十五：“妳希望與什麽樣的上級***事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
求職面試問題及答案首先壹般是做個自我介紹。時間大約為2分鐘左右。分成兩種形式：1 書面形式 內容根據自薦信格式流程。2 簡單的口頭介紹
其間可以把自己的名字串成有美好寓意的開場白或結束語。
提問基本會有如下：
1 妳為什麽選擇我們公司？
答：曾在某某地方看見過貴公司..接觸過貴公司的產品..覺得貴公司有壹個非常好的前景..並且很適合我的專業特長..所以.....
2 妳的家庭情況？
答：其答案要強調溫馨的氛圍，對家的責任感，父母對自己的期望和支援...
3 妳的業余愛好？
答：最好是戶外活動（開朗的代表哦）
4 妳最崇拜的人？
答：比如應聘公司的優秀經營管理者。
5談壹談妳的缺點？
答：思想奇怪...有跳躍的思維..
6 和上級意見不統壹怎麽辦？
答：不是原則上的問題服從，是原則上應勸服，不聽就服從。
7 妳覺得給妳多少錢合適？
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8 參加面試的人這麽多妳能給我壹個錄取妳的理由嗎？
9 英語水平？
10 如果錄取後妳會在我們公司呆多久？
...
還有很多...上面的是比較基本的...
大學生秋招面試求職：大學生可以通過哪些途徑找首先是校園面試，值得提醒的是，校園面試的壹定要了解對方是什麽樣的企業；其次 58同城 趕集網 智聯 以及各個地方的招聘會都可以試下
如何準備business *** yst的面試，面試中可能被問到哪些問題
不知道現在回答晚不晚。 我想說面試所有的職位都是壹樣的，給面試官壹個真實的自己，還要記住，並不僅是公司面試妳，也是妳考察公司。
並不是說面試技巧不重要，而是不要在面試中過多的隱藏自己。讓面試關能夠更加明朗的知道妳是不是真的適合此職位。
求職面試的問題會現讓妳介紹壹下自己，如果是所學專業英語比較重要的話，可能會讓妳用英語介紹 再就是問妳的家庭情況 也可能進去很多人，然後分組討論研究問題。
美國留學生會被問到哪些常見面試問題美國本科面試官最喜歡問的問題，希望能給在準備面試的同學帶來更多的信心!
1.妳為什麽想去美國讀書?
學生們對這個問題的答復經常太壹般化了。當被問到這個問題的時候，光回答美國學校更好，或者光回答妳去過美國，特別喜歡美國是不夠的。至少，妳得解釋美國到底具體是哪壹點吸引妳了。妳以前去美國的時候，喜歡它什麽?妳認為在美國學習能獲得什麽在中國或者別的地方得不到的收獲?許多學生回答說因為想有更國際化的經歷，認識不同國家的人。但是，這個出國去任何國家都可以做到，未必是美國。
另外，最好不要用美國的教育系統作為妳想去那裏學習的唯壹原因。許多學生說比起中國的應試教育，他們更喜歡美國註重討論和表達意見的通識教育。雖然這是壹個想去美國讀書的正當理由，但是這個理由太普遍了，不能讓妳從其他中國申請者中脫穎而出。只有在妳想不到別的理由的時候，才用這個理由。
這裏有壹個好的回答範例：我對環境保護和電影制作感興趣，所以我想去壹個可以充分利用科學和藝術相關的資源的大學念書。我知道美國大學是最能讓我兼顧兩個學科的地方，因為美國的教育系統不會限制我，使我只能專註於我的夢想的壹個部分。我看過許多美國獨立電影制作人的專案，壹直夢想能親臨那些我在網上督導的獨立電影節或者群體活動。我想在壹個給我機會認識和了解那些鼓舞、啟示我的電影制作人的地方學習。
2. 妳的強項和弱項是什麽?
回答這個問題的時候，最重要的是學生得用例子支撐他們說的品質。比如，如果壹個學生說他自己很“熱情”，但是沒給出例子來證明他怎麽熱情，對面試官來說幫助並不大。試著想壹些可以讓妳從申請者中脫穎而出的品質。這個問題是壹個妳可以談還沒來得及說的、對妳來說很重要的經歷的好機會。回答這個問題的時候，學生需要找到壹個方法正面講述自己的缺點。指出自己的缺點是件好事，因為這表明妳承認妳不是壹個完美的人，有可以提高的地方，而這是人之常情。但是，妳絕對不想講壹個過於負面的特質，或者講得像妳壹點也不想改正它壹樣。妳應該承認這個特質是壹個弱點，然後解釋妳怎樣努力嘗試改正。比如，妳不應該說“我是壹個思想封閉的人，不太喜歡變化。”而是應該說：“有時候我會猶豫嘗試新事物，但是我已經讓我的朋友和家人在我害怕或者緊張的時候鼓勵我多冒險，或者提醒我，曾經當我嘗試了新事情之後我有多喜歡做那些事情。去年，在朋友的鼓勵下我第壹次坐過山車，那感覺簡直太棒了!”
這是壹個回答優缺點的好例子：我的強項是我是壹個思想開放的人，也是壹個好領導。我願意嘗試壹切新鮮事物!因為這個特質，我對他人的想法總是很開放，從來不把我的想法強加給別人。這對於我領導學校的環境小組很有幫助。在小組會議的時候，我們有時候不知道該選哪種籌款方式，或者不知道該把錢捐到哪裏。這時候，我非常擅長讓每個人都有機會發表他的觀點，也鼓勵他們對於不同意見保持開放。然後，我能客觀地看待我們有的選項，提出公平的解決方式。我們最近組織了壹次塑料瓶回收專案，籌集了超過5000美金捐給當地的凈水組織。
我的弱點是有時我難以從領導位置後退壹步，有時候會指揮或者代表我的朋友們。不過，我已經讓我的朋友們在我太強勢的時候提醒我，讓我給別人機會領導設計行程或者小組活動。
3. 妳能講壹個妳克服困難的經歷嗎?
這個問題的目的是要了解妳對困難如何應對，也同時讓面試官更了解妳的成長經歷。回答這個問題的時候，妳的目標是要講自己表現為壹個成熟的、能從困難中學習和成長的人。要小心選擇妳的例子：如果妳選了壹個特別瑣碎的例子，比如選擇上什麽課，那面試官可能覺得妳根本沒處理過真正重要的事情——妳不想給他留下這個印象的!壹個好答案得平衡這三個方面：面臨的挑戰、妳的應對、事情的結果。
描述情景的時候不要泛泛而談：妳需要告訴面試官那情景究竟是什麽，為什麽是壹個困難的事情。要保證妳說得夠清楚，面試官能明白困難是什麽。記住，面試官不認識妳，妳可能得給他壹點背景資訊。
描述妳的回應的時候，要保證把重點放在妳自己身上。告訴面試官妳做了什麽來解決挑戰。即使和別人合作對於解決問題非常重要，或者別人在解決問題上有更大貢獻，妳也需要解釋妳在解決問題上表現出什麽自發精神。
講到結果，妳得把重點放在這個挑戰怎樣被，或者沒被解決，以及怎樣影響妳的行為到今天。妳解決挑戰解決得成功嗎?如果成功，妳學到了什麽?如果沒成功，可以直白地告訴面試官!妳可以說妳還在為解決這個困難做什麽努力。記住這個問題的目的是要表現妳的成熟，所以著重講妳從這個經歷學到了什麽。
以下是壹個回答範例：我曾經是壹個內向、消極的人。我總跟著別人，從來不在活動中領頭。不過，我去年夏天當誌願者教書，我負責壹個班級的學生。我從來沒有負責照顧過這麽多學生，所以這個經歷對我來說很新鮮、也有點嚇人。我真的很想讓其他人告訴我該怎麽做，但是因為我就是這個班級的負責人，我得完全靠自己做重要決定。
比如，有壹次幾個學生開始在課上喧鬧，其他學生也不聽講了。我得走到他們中間，阻止他們的爭吵，把他們分開來。我讓大家冷靜下來之後，給他們解釋為什麽上課聽講非常重要，然後繼續教書。經過這壹次經歷，我學會了表達自己，也學會了如何做會影響別人的決定。從那以後，我自信多了。比如，我領導好幾個俱樂部，也參加了學校的辯論隊。我覺得我還沒有發揮我的全部潛能，但是這個經歷幫助我明白我怎樣為自己、為他人做決定。
4. 妳的學術興趣是什麽?
回答這個問題的重中之重是解釋為什麽妳對某壹個學科感興趣。妳得表現出妳對壹個學術相關的事情的熱情。光說妳想學某壹個學科，比如經濟或者工程，因為它能讓妳為成功的事業做準備是不夠的。妳應該要解釋這學科哪裏激起妳的興趣了。妳為什麽喜歡這門課?它教妳什麽?它怎麽讓妳成為壹個更全面發展的人?這只是幾個妳可以考慮的問題。另外，回答這個問題的時候，確保妳重點放在“為什麽”，而不要只是解釋這個學科是什麽，或者它總體上怎麽重要了。面試官想知道為什麽這學科對妳個人來說尤其重要。
下面是壹個回答範例：我在大學最想學生物，尤其是和氣候變化和環境相關的生物。現在，生物是我在學校最喜歡的科目，因為它能幫我明白我在廣闊世界中的位置。學生物讓我更深刻認識我們星球的歷史和作為它渺小壹份子的我。我希望在大學學環境方向的生物讓我能傳播自然、環境重要性的意識。我也喜歡制作電影，我也希望最終我能利用我的生物知識制作紀錄片，讓更多人參與到處理環境問題的創造性方案。為了達到我的目標，我也計劃上電影制作課。
最後壹步也是讓面試者對妳再次留有印象的關鍵壹步是，無論是普通的面試還是電話面試，面試完後都要寫壹封感謝信給面試妳的人，表達出妳非常感謝他/她抽時間來面試妳，還有妳對面試結果非常的期待。如果被錄取了，別忘了再寫壹封感謝信去通知面試妳的人，即使她已經知道。
求職面試英語問題多讀多背。多讀那些英語的文章文段，讀到熟練為止。
就像我們學中文壹樣。小時候還不都是要背壹些好詞好句好段。
每天都至少要求我們讀5遍課文。多聽多讀多背。
學語言就必須要多背多讀多聽。
就像學中文壹樣。點選下面的網址先去免費測試壹個吧 +
:bbs.edu.qq./forum-viewthread-tid-324242-extra.htm?542456
求職面試究竟要註意哪些問題，面試指導軟體面試註意要點：①切忌自大，滔滔不絕地講些自我得意的事②面試回答過於簡略，面試官無法充分認識求職者③切忌答非所問，壹定要去想面試官的引申義④較強的邏輯思維與語言表達能力，說話要有思路，有總結⑤切忌使用壹些不禮貌或者沒有正能量的詞⑥儀態精神壹點，去面試壹定要穿對衣服，比如做IT的著裝應該休閑壹點，不用穿正裝