求職必殺技國企外企面試禁忌大不同
求職必殺技國企外企面試禁忌大不同，我們在求職的過程中難免碰壁，要學會良性競爭才能為自己開辟道路，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場中要積極保持人際關系，在職場上，求職必殺技國企外企面試禁忌大不同是很重要的。
求職必殺技國企外企面試禁忌大不同1
外企面試：不要誇大其詞
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時壹定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考壹些面霸的經歷，並把壹些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此壹舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本壹個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯誌，聲稱“3年後要在北京立足。”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地壹問壹答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：
壹是對這個崗位不感興趣。
二是與人交流存在障礙。無論是哪壹點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，壹定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問妳的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時壹定要選擇壹個明確的方向，並給出理由作為支持。
第四，面試官可能會壹下拋出幾個問題，應聘者壹定要記清楚，壹壹作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界幹擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要註意：第壹，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麽需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天後，電話詢問。第二點需要註意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關註或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要卷成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
國企面試：切忌關註戶口
針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。
第壹，面試前應聘者壹定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個單位是幹什麽的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕妳下場。”
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麽項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麽項目。還有壹點需要註意，如果應聘者參與過壹個大項目的運作，而自己只涉及其中壹小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對妳所涉及的那壹小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心妳做了什麽，而不是這個項目做了什麽。”胡女士強調說。
最後壹點，也是應聘者特別需要註意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這壹點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關註。胡女士介紹說，有些應聘者壹上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
>>告誡
面試國企別太鋒芒
目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。
就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。
專家說法
學生面試 更應註意禮儀
清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座壹定會爆滿。前幾天清華在給學生做壹對壹的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試壹對壹的指導。
韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是壹句話都不說；第三，在禮儀上往往只註重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。
她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。
對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和壹萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。
準備
面試攻略 找準崗位契合點
對於面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬於什麽行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。
確定行業領域後，還要敲定職業方向，即要應聘什麽崗位。兩點都確定後，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷裏尋找能體現這方面技能的經歷，並在面試時突出進行說明。
技巧
開始3分鐘最關鍵
就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決於此。因為後面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹壹定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。
回答問題時，要在壹開始就把面試官的興趣調動起來，回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什麽，在哪個部門。建議應聘者在面試後保持與面試官的聯系，這樣不會錯過補錄的機會。
穿衣 外企HR經理
著裝 行頭不要搶風頭
某外企HR經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過於隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry（巴寶莉）就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
妝容 切忌化濃妝面試
古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要幹凈整齊就好。
另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨，燙發可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發型。女生特別註意，在選擇頭飾上不要過於花哨。
對於佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
國企人力主管
著裝 大方得體即可
對於著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對於服裝要求沒有太多限制，只要給人第壹印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬於哪個行業，比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過於鮮艷。男生最好穿襯衫，不壹定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
妝容 不用刻意準備
國企面試重在考查能力而並非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地塗些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要塗。
求職必殺技國企外企面試禁忌大不同2求職面試失敗與成功的原因
面試準備ABC
去參加面試之前，壹定要先做好充分的準備工作，否則到了那裏壹問三不知，或者所答並不是對方所想要的， 那麽無疑是在浪費自己和對方的時間。
1.Acquaintance了解對方
面試之前，盡可能對去應聘的單位做壹個深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的了解。如果這個企業有鮮明的企業文化，那麽這壹點更是顯得尤為重要———事實上，這對應聘者自己也是重要的。在壹個價值觀和妳完全不同，或者企業文化妳完全不能適應的環境裏工作，對妳也將是個莫大的痛苦。不要小看這壹點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。
2.Brilliance個人才華
確切來說，這是在妳工作之前十多年的時間裏需要做的準備。知識體系、社會實踐經驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據對方的公司，有針對性地總結壹些對方最需要的東西，並且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應聘美國公司，妳就要準備壹個能表現自己的創新思維的小故事；而如果是德國公司，妳最好準備壹個能集中表現自己做事風格嚴謹的小故事。
3.Correct得體裝扮
外表是第壹印象的關鍵，但這不是指妳長得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要妳長得是個正常人就可以了。外表更多指的是妳的打扮是否得體、態度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，幹凈、整潔。男生不壹定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過於誇張、個性化的牛仔褲，皮鞋壹定要幹凈，發型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式誇張、色彩張揚，化個清爽、不艷麗的淡妝更好。
另外，真誠的微笑是妳最好的裝飾物。
面試態度3C法則
與人交流的過程能夠看出很多東西。妳對自己的評價、妳對工作的看法、妳和別人的相處能力……而這些都會直接影響到妳未來的工作。如何在最短的時間內，讓對方看到自己最出色的那壹部分呢？不妨參考以下三條準則。
1.Confidence自信
既然妳有機會來參加面試，那麽就意味著在某種程度上妳已經達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當的信心。
而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者，就低人壹頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，才是最好的態度。
註意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專註……這些小細節都能暴露出妳對自己是否有信心。
2.Cooperation合作
團隊合作幾乎是現代企業都非常重視的內容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，並且給出合適的回應，是非常展現壹個人的合作能力的。而如果是team interview，那麽和組員之間的交流、溝通過程每壹個細節都是面試官考察的內容。目標明確、有鮮明的個人想法的同時，願意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向，適時總結，這是好的合作者最基本的素質。
3.Concrete具體
回答問題要具體，這是答案好不好的關鍵。例如對方問妳在遇到困難的時候會以什麽樣的態度應對，那麽堆砌壹大堆華麗的`形容詞，也比不上壹個具體的實例。可以預先準備壹些這樣的小例子，可以是學校裏的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數。所以，盡可能具體地把妳做出過的成績告訴對方。
常規問題有準備
常常會看到壹些所謂“面試時的古怪問題”這壹類的文章，告訴妳進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這顯然有點舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆情況，不如把常規問題準備充分。
1.請介紹壹下妳自己。
這是必問的問題。壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方才會相信。
在說的時候，是提綱挈領地表達，還是加入具體細節，就看妳的時間控制了。
2.說說妳的優缺點。
這個問題問的概率也很大，通常不應該直接回答缺點是什麽，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會錄用妳。最好是從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完美，那麽有時候難免有些苛刻，但是妳會控制情緒，所以會尋找最好的團隊合作方式來達到盡可能的完美。這就是壹個聰明的回答。
3.就妳申請的這個職位，妳認為妳還欠缺什麽？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者壹般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者，這和第二個問題其實是異曲同工的。
4.妳還有什麽問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創新能力。如果問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機制是什麽樣的？就能很好地體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。
5.妳的英文怎麽樣？
這個問題對於英文壹級棒的同學來說自然不成問題。而水平中等的同學，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經成功了壹半。面試過程中壹定要聽清楚問題，不要急於回答或者答非所問。如果沒聽明白，禮貌點地請對方再說壹下也沒關系。Could you please say it a-gain? 不至於很丟臉。當然每個問題都讓人家repeat就有點那個了。
回答的時候盡量用簡單的詞句，不要往復雜裏想，不要用長句子，更不要說什麽華麗的詞，說清楚才是最重要的。