第壹章總則
1、企業核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。
2、企業基本目標：身心健康，質量可靠。
3、企業精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮鬥。
4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章員工日常行為規範
第壹條?員工必須遵紀守法，自覺維護社會公***秩序，如有違反國家法規者，壹律解職。
第二條?員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。
第三條?員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條?員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條?員工應樹立良好的工作態度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養公司榮譽感。
第六條?公司員工應和眾***濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條?員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。
第八條?認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；
第九條?熱情接待公司來訪人員；
第十條?對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十壹條?員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十二條?員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。
第十三條?員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
第十四條?員工應奉公守法，不得假籍職權貪汙舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發現有經濟不規行為，壹般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。
第十五條?公司員工在職務上，應註意下列事情；
1、確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；
2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
3、交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；
4、服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；
5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第三章聘任管理制度
第壹條?本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經過系列審核批準，才可下達指令。
第二條?新進人員經考試或審查合格後，經總經理核準後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核準後方可任用。
第三條?部門經理應將核準後的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書壹並送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條?新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條?新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。
第六條?經公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用並簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總***在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。
2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。
第七條?試用人員的考核依據：
1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2、對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；
3、敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；
4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5、榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條?試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核，簽訂協議之後，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。
第九條?有下列情事的壹者，非經總經理特別核準者壹概不得錄用：
1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；
2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。
第十條?服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。
第四章作息與考勤制度
第壹條?作息時間：
1、星期壹至五：8:30——17：30；
2、中午休息時間：11：30——13：30；
3、本公司為雙休制。
4、?周日及國家法定假天均休息．
第二條?員工上下班自有專門人員記載出勤。
第三條?遲到（早退）：
1、朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。
2、上班遲到15分鐘之內者為遲到。
3、上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
5、提早下班15分鐘之內者為早退。
6、提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8、於壹個月內遲到及早退合計超過壹次者不予發放全勤獎金；
9、於壹個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工壹天。
10、以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司壹律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
第四條?財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。
第五章請假制度
第壹條?員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。
第二條?事假、病假
1、壹次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續；
2、皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。
第三條?婚假：請假期間基本工資照發。
第四條?公假：
1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2、請假期間薪資照發。
第五條?工傷假：
1、員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2、工傷假在壹年（含）的內者，基本工資照發；
第六條?請假時依下列規定呈報核準：
壹般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。
第七條?凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。
第八條?凡國家法定節假日的前後，不得請假。
第九條?事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。
第十條?員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責壹切事物事宜，否則視同曠職。
第六章離職制度
第壹條?員工擅自離職者，應以下列規定辦理：
1、經理及會計人員於三十天前，壹般職員於七天前，書面形式呈請核準；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
第二條?員工有下列事情之壹者，公司可不經預告，直接解雇並送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公***安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條?員工有下列事情之壹者，公司可以不經預告，直接解雇：
1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續曠職三天或壹個月內曠職達三次者；
4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；
5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；
6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重後果者。
第七章移交制度
第壹條?凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過壹個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
第二條?員工移交事項如下：
1、個人保管或使用的公司物品；
2、本公司或部門有關的印章；
3、本部門及個人保管的客戶資源信息；
4、未辦完或未結案的重要業務資料；
5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。