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在工作中出現了錯誤,如何及時改正?

俗話說“人非聖賢,孰能無過”。所以工作中出現了錯誤是避免不了的現象。不過,工作中出現錯誤要具體區分是什麽樣的錯誤,比如按照嚴重程度分析,是壹般錯誤,還是嚴重錯誤,或者說非常嚴重的錯誤;按照導致錯誤的因素分析,是主觀原因導致的錯誤,還是客觀原因導致的錯誤。按照錯誤的危害性分析,是可糾正的錯誤,還是無法挽回的錯誤等等。性質、程度的不同,對待錯誤的處理原則及方法也應有所不同。

壹、深刻認識所犯錯誤的危害,是及時改正錯誤的前提

說白了,就是在發生或發現自己犯有錯誤的第壹時間裏,就應該保持清醒的頭腦,眼睛向內,反思和查找自身存在的問題,而且重點是查找自己主觀上是否存在問題,絕對要避免壹旦發現錯誤,通過推、脫、賴把責任推給別人。

要認識到自己犯錯誤的危害,首先要認清自己的錯誤,並且要有責任心,不要推卸責任,要有勇氣承擔自己的錯誤,並且要有自我反省的能力,從而改正自己的錯誤,避免重蹈覆轍。

二、掌握糾正錯誤的方法,是及時改正錯誤的關鍵

其實,這也是正視問題,解決問題,比不可少的重要環節。簡單說,就是要走好四個步驟:

首先,要確定錯誤的原因,以便找出解決方案;然後,根據錯誤的原因,采取相應的措施來解決問題; 再次,檢查工作,確保錯誤已經得到糾正;最後,總結經驗教訓,以免再次出現類似的錯誤。

三、正視處理結果,也是改正錯誤的延續

壹般情況下,工作中出點小毛病,犯點小錯誤,以正確的心態,接受上級批評教育都不會有所怨言,但犯了大錯誤,甚至給單位造成了重大損失,就必定會被上級組織嚴肅追責,嚴肅處理。有的會被經濟處罰,有的會被受到行政處分,例如,警告、記過、記大過、降級或被撤職等,在這種時刻,作為責任者就更應該正確對待處理結果,處理認責、領責,接受處罰處理外,心理不能失衡,不僅要爭取好的態度,還要努力工作,把由於自己的責任給單位造成的損失降到最低限度。