1、廣東178天產假不是強制的。女職工可以依法享有178日的產假。現行的廣東省職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天後，產假最少即可休178天。
2、法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十壹條
職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、產假期間工資發放標準是什麽
1、用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
（1）生育津貼；
（2）生育醫療費用；
（3）計劃生育手術醫療費用；
（4）國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。