人力資源管理主要管以下幾個方面：
1、招聘和錄用：負責制定並執行招聘計劃，發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等，以確保企業招聘到符合要求的員工。
2、崗位設置和描述：制定和更新崗位職責和職位描述，確保每個員工都了解自己的工作職責和目標。
3、薪資福利管理：負責制定薪資體系、獎懲制度、福利政策等，在保證企業盈利的前提下，為員工提供良好的薪酬和福利待遇。
4、培訓和發展：開展員工培訓和發展計劃，提高員工技能和知識水平，促進企業內部晉升和流動。
5、績效管理：建立績效考核體系，評估員工的表現和成果，給予相應的激勵和獎勵，並對表現不佳的員工進行改進和輔導。
6、離職管理：負責處理員工辭職、退休、解雇等事宜，確保離職程序合法合規，並盡可能地降低離職損失。
7、人際關系管理：促進員工之間的溝通和協作，營造良好的企業文化和氛圍，保持員工的積極性和忠誠度。
總之，人力資源管理涉及企業人力資源的全過程，從招聘到離職，從薪酬到培訓，都需要進行有效的管理和協調，以達成企業的戰略目標和發展需求。
要學好人力資源管理，可以從以下幾個方面著手：
1、學習相關知識：學習人力資源管理的基礎理論、法律法規等，了解人力資源管理的專業術語和概念。
2、實踐經驗積累：通過實習、兼職或參加相關培訓，積累人力資源管理的實際經驗，了解企業的運營和管理流程。
3、溝通協調能力：作為人力資源管理者，需要與員工、領導、客戶等多方溝通，需要具備良好的溝通和協調能力。
4、業務技能提升：如招聘、薪資福利、績效考核等，需要不斷提高自身的業務水平和技能。
5、管理思維培養：要有戰略眼光和全局意識，能夠思考人力資源對企業的價值和作用，並制定相應的策略和計劃。
6、法律法規遵守：熟悉勞動法律法規，遵守相關規定並確保企業合法合規。
7、自我學習和提升：要不斷關註人力資源管理行業的發展動態和趨勢，通過閱讀書籍、參加培訓課程等方式不斷提升自己的綜合素質和競爭力。
總之，學好人力資源管理需要不斷學習和實踐，同時也需要具備廣泛的知識和技能，包括溝通、協調、管理思維等多方面的能力。