結構化面試6大題型萬能套話有：首先，是提出問題。也就是這是壹個什麽樣的問題，在提出這樣壹個問題的時候，要明確自己的目標，是為了做壹件什麽樣的事情，接著就是表明自己的原則，也就是自己處理問題的準則。
面試的技巧
第壹招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常采用的壹個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解壹些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
第二招:留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沈著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出壹個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，妳需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。