這壹規定是基於廣東省的相關法規和政策，旨在保障女性勞動者的權益，促進家庭和諧與社會發展。
壹、廣東產假天數的規定
根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》的規定，廣東省的女職工在生育時享有產假，其中包括基本產假和獎勵假兩部分。基本產假為98天，這是根據《中華人民***和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》的全國統壹標準。而廣東省在此基礎上增加了獎勵假，***計60天，因此廣東的產假總天數為158天。
二、產假天數的意義與影響
廣東產假天數的設定，充分考慮了女性勞動者的生理特點和實際需求，有助於保障她們的身體健康和勞動權益。同時，產假天數的增加也有助於促進家庭和諧，讓女職工有更多的時間陪伴新生兒，參與家庭生活。此外，產假政策的完善也對社會發展具有積極意義，有利於提升人口素質，推動社會進步。
三、產假政策的執行與監督
為確保產假政策的落實，廣東省各級政府和相關部門加強了對企業的監督和指導，要求企業嚴格按照規定執行產假制度。同時，也加強了對女職工權益的宣傳和教育，提高她們的維權意識和能力。
綜上所述：
廣東的產假天數是158天，這壹規定充分體現了對女性勞動者的關愛和尊重，有助於保障她們的權益，促進家庭和諧與社會發展。政府和企業應***同努力，確保產假政策的落實，為女職工創造壹個更加公平、和諧的勞動環境。
法律依據：
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第十壹條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《中華人民***和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。