酬勞的拼音：chóu láo。
拓展知識--出處：
1、《周書·武帝紀上》：“尊年尚齒，列代弘規，序舊酬勞，哲王明範。”
2、《七國春秋平話》卷中：“酧勞軍卒，不在話下。”
3、巴金《寒夜》二六：“他給妳看了好多次病，我們也沒有多少錢酬勞他。”
4、宋·周煇《清波別誌》卷下：“醫者索酬勞，那得許多錢物。”
5、《老殘遊記》第二回：“封了壹千兩銀子奉給老殘，算是醫生的酬勞。”
6、沈從文《王謝子弟》：“解決後也作三股均分，另外提出壹成作七爺酬勞。”
拓展知識：
酬勞是指對於提供的服務或者工作所給予的支付，壹般以貨幣作為形式出現，體現了對於人們勞動的回報和補償。在企業文化建設中，酬勞也往往被認為是壹種激勵手段，可以增強員工的工作積極性和促進企業的發展。
隨著市場競爭的日趨激烈，企業越來越註重員工的薪酬福利，尤其是人才較為稀缺的行業，對酬勞的關註更是愈發密集。如今，企業酬勞體系壹般包含基本工資、績效獎金、福利津貼等多個方面，旨在為員工提供更加完善的薪酬保障體系。
同時，隨著外部環境和內部管理的變化，薪酬福利水平的管理也面臨著前所未有的挑戰。企業在制定酬勞政策時，要充分考慮企業的戰略目標，員工的背景特征和市場供求關系等因素，在註重激勵效果的同時還要維護員工的合理權益。
除了企業酬勞管理之外，酬勞在經濟學研究領域也有著重要的地位。傳統上認為，酬勞水平是由市場供求關系決定的結果，即同時具有稀缺性和需求性的勞動力得到的薪酬水平更高。
但是，當代新古典經濟學中的人力資本理論則認為，酬勞除了由市場供求關系所決定之外，更多地受到個體人力資本投資的影響，即通過不斷學習和積累技能從而提高自身能力，進而獲得更高的酬勞水平。
總的來說，酬勞作為壹種反映企業管理水準和社會經濟發展水平的重要指標，對於各行各業的工作者和公司都有著重要意義。同時，如何科學地制定並執行酬勞政策，對於企業和個人都應該成為長期的思考議題。