人事部是壹個企業或者團體的人力資源和企業公***事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。壹般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是壹般意義上的解說歪曲了人事部的意義。
力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
部門職責：
負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度／月度人員招聘計劃，經批準後實施；做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立並及時更新員工檔案，做好年度／月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施。
以上內容參考：百度百科- 人事部