人力資源管理師壹二三四級區別如下：
1.等級和認證標準
壹級人力資源管理師是最高的等級，需要滿足以下條件之壹：具有博士學位，或具有碩士學位並從事人力資源管理相關工作滿三年，或具有本科學位並從事人力資源管理相關工作滿五年，或具有大專學歷並取得中級職稱並從事人力資源管理相關工作滿三年。
二級人力資源管理師需要具有碩士學位並從事人力資源管理相關工作滿三年，或具有本科學位並從事人力資源管理相關工作滿五年，或具有大專學歷並取得中級職稱並從事人力資源管理相關工作滿三年。
三級人力資源管理師需要具有本科學位並從事人力資源管理相關工作滿三年，或具有大專學歷並取得初級職稱並從事人力資源管理相關工作滿三年，或具有中等職業學校學歷並從事人力資源管理相關工作滿六年。四級人力資源管理師是最低的等級，需要具有高中、中專或以上學歷，並從事人力資源管理相關工作滿兩年。
2.職責和技能要求
壹級人力資源管理師需要具備全面的、高級的人力資源管理技能和知識，能夠制定和實施全面的人力資源戰略和政策，解決復雜的人力資源管理問題，指導和管理其他人力資源管理專業人員的工作。
二級人力資源管理師需要具備較高級的人力資源管理技能和知識，能夠制定和實施人力資源戰略和政策，開展人力資源開發、招聘、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等工作，並提供指導和支持。
三級人力資源管理師需要具備基礎的人力資源管理技能和知識，能夠進行人力資源管理的日常事務性工作，包括員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系處理等，並提供壹定的支持和指導。
四級人力資源管理師需要了解基本的人力資源管理知識和技能，能夠進行基礎的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理和員工關系處理工作，能夠協助其他人員進行人力資源管理的相關工作和操作。
3.用處和適用範圍
壹級人力資源管理師是最高的認證等級，通常適用於企業的高級人力資源管理人員和領導者，如人力資源總監、人力資源副總裁等。他們需要具備全面的人力資源管理技能和知識，能夠制定和實施企業的人力資源戰略和政策，解決復雜的人力資源管理問題。
二級人力資源管理師通常適用於企業的人力資源管理專業人員和中層管理人員，如招聘經理、培訓專員等。他們需要具備較高級的人力資源管理技能和知識，能夠制定和實施人力資源政策和計劃，並提供指導和支持。
三級人力資源管理師通常適用於企業的基層人力資源管理人員和員工，如人事助理、行政助理等。他們需要具備基礎的人力資源管理技能和知識，能夠進行人力資源管理的日常事務性工作。
四級人力資源管理師是最低的認證等級，通常適用於企業的新人和實習生等初學者。他們需要了解基本的人力資源管理知識和技能，能夠進行基礎的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理和員工關系處理工作。總之，不同等級的人力資源管理師認證對應著不同的職責和技能要求，適用於不同層次的人員。