據了解，快遞員工資構成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼”4個部分。底薪從幾百元到上千元不等，壹般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多壹點。快遞員每送壹件快遞，都能得到少許提成。壹般有底薪送壹件提成0.5元左右，無底薪1元左右。
快遞員收入計算
快遞員每收壹件客戶下的單，壹般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。
快遞員收入普遍在5000-8000元之間，少數有上萬的。壹般情況下，快遞員如果業務夠熟練，在雙十壹期間能完成與平時相比近兩倍的業務量，普遍收入會增加1000-3000元左右。
每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麽稀奇的事。只有業務非常熟練，有穩定的客戶，並且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領，而這類快遞員只占總數的5％不到。
快遞公司獎懲機制
快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是在國家郵政局投訴，那被核實後快遞員可能要被扣1000塊錢，僅僅是在快遞公司的平臺投訴的話，那也要被扣50-200塊不等的工資了，這是讓快遞員非常頭疼的。
不過對於快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外壹個處罰，那就是將妳調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的後果。那些月入上萬的快遞員依靠的都是有壹個業務量不錯的區域，可以說好區域就是決定著工資，壹旦調整了好的區域，那麽再好的工作技能也沒用，工資可是會嚴重縮水的。
快遞公司有嚴格的考核機制，當月考核結果直接與快遞員當月績效工資的發放掛鉤：
①考核結果為a級：績效工資100%發放，並按基本工資標準的10%另外發放獎勵工資。
②考核結果為b級：績效工資100%發放。
③考核結果為c級：績效工資80%發放。
④考核結果為d級：不予發放績效工資。