1.遵循原則
1.1精神獎勵與物質獎勵相結合原則。
1.2以獎為主，以罰為輔原則。
1.3獎懲公開、公平、公正原則。
1.4獎懲時效性原則。
1.5獎罰分明，論功行賞原則。
1.6慎用懲戒，重犯從嚴原則。
1.7獎懲累積原則。
1.8功過相抵原則。
1.9員工獎懲制度與其它制度相結合原則。
1.10註重思想教育，防止以罰代管原則。
2、內容
2.1獎勵
2.1.1獎勵方式：
2.1.1.1精神獎勵；授予榮譽稱號並發給其榮譽證書。榮譽稱號包括：精神文明標兵、先進工作者、技術革新能手、優秀員工、先進集體及其它類似的榮譽稱號。
2.1.1.2宣傳獎勵：即通過公網、宣傳欄目、會議表彰、等形式進行。
2.1.1.3通報表揚及其它形式的表彰。
2.1.1.4物資獎勵：根據獎勵類別的不同，給予相應的獎勵。
獎勵類別 嘉獎 記小功 記大功
獎勵金額（元） 30 90 200
註：員工當月獎勵金額以獎懲通知單記錄，並在當月薪資中發放。
2.1.1.5晉級：根據職位的變更，薪資作相應的調整：或職位不變，直接加1-3級基本薪資。
2.1.2獎勵內容：
2.1.2.1有下列情形之壹者，視情況予以通報表揚或嘉獎：
2.1.2.1.1品行端正，工作努力，能按時完成有關負責人交辦的重大或特殊任務者。
2.1.2.1.2拾金不昧者。
2.1.2.1.3熱心服務，工作表現突出者。
2.1.2.1.4不畏困難，不怕臟苦之工作足為楷模者。
2.1.2.2有下列情形之壹者，予以記小功：
2.1.2.2.1對生產技術或管理制度提出改進建議，經采納卓有成效者。
2.1.2.2.2節省原物料有顯著成績者以及利用廢料有突出成果者。
2.1.2.2.3發現本職工作以外故障，能予以速報或妥善防止事故發生者。
2.1.2.2.4遇非常事故隨機應變措施得當，使公司免受或減少損失者。
2.1.2.2.5有顯著的善行佳話，能為公司獲得較大榮譽者。
2.1.2.2.6對於徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止或報告上級或事後揭發，使公司免受或減少損失者。
2.1.2.2.7積極配合其他部門工作，深獲贊賞者。
2.1.2.2.8參與公司開辦之職業培訓，成績優良者。
2.1.2.2.9提出合理建議經實行行有顯著成效者。
2.1.2.3有下列情形之壹者，根據情況予以記大功或晉級：
2.1.2.3.1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，從而減少損失者。
2.1.2.3.2發明或改良各種生產設備，生產方法及其它業務上有關事項，經確認對公司有重大貢獻者。
2.1.2.3.3緩和員工糾紛或改善公司內員工不良風氣，確有成效者。
2.1.2.3.4維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
2.1.2.3.5維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
2.1.2.3.6忠於職守，堅持原則，敢於抵制和制止不正當行為，不畏打擊報復者。
2.1.2.3.7預防機械故障或搶修工程提前完成，因而增加生產績效者。
2.1.2.3.8研究發明對公司確有重大貢獻，並使成本降低、利潤增加者。
2.1.2.3.9對業務、生產或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。
2.1.2.3.10對生產、業務或管理方法提出重大改革建議，經采納施行而成效顯著者。
2.1.2.3.11對由於自然原因造成或有害於公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者。
2.1.2.3.12有其它重大功績者。
2.1.2.3.13在社會中見義勇為，舍己救人，經查屬實視實際情況給予獎勵。
2.1.2.3.14獎勵的累積
半年內5次嘉獎累積小功壹次，5次小功累積大功壹次。
2.2懲罰
2.2.1懲罰方式
2.2.1.1根據員工所犯過錯的嚴重程度，作出警告、記小過、記大過等處分。
2.2.1.2罰款：根據懲罰類別的不同，給予相應的罰款，造成損失的，視情節另處罰金。
處罰類別 警告 記小過 記大過
罰款數額（元） 30 90 200
註：員工當月扣罰金額以獎懲處理表記錄，並在當月薪資中扣除。
2.2.1.3降級：過錯較嚴重者，作降級處理，分降低職位級別和降低薪資等級。職位級別降低，薪資要作相應的調整：職位不變可直接降1-3級基本薪資。
2.2.1.4辭退：過錯嚴重，已不適合繼續在公司工作者，將作辭退處理。若造成公司損失，還應作相應賠償（從工資或資金中扣除）。
2.2.1.5除名：員工自離者，作除名處理，並視為自動放棄薪資。
2.2.1.6開除：過錯特別嚴重者，作開除處理。按公司規章制度處分、罰款或賠償後，結算其正常工資，若有違反刑法者，送交公安機關處理。
2.2.1.7辭退、除名及開除者列入公司永不錄用名單。
2.2.2懲罰內容
2.2.2.1有下列情形之壹者，作警告處分：
2.2.2.1.1上班時間擅自離崗者
2.2.2.1.2上班時間做與工作無關之事，或辦事怠慢，於工作時間內偷閑睡覺者。
2.2.2.1.3隨地丟垃圾、吐痰等破壞環境衛生者。
2.2.2.1.4在廠區內喧嘩、吵鬧，影響他人休息者
2.2.2.1.5浪費公司資源（不隨手關閉水電）及原物料，情節輕微者。
2.2.2.1.6違反安全操作流程及安全用品配戴不規範者。
2.2.2.1.7腳踏叉車滑行者
2.2.2.1.8出入公司不配戴廠牌、上班時間不穿廠服（外勤除外），情節輕微者。
2.2.2.1.9因個人原因，致生產效率低，影響生產進度者。
2.2.2.1.10遇非常事故，故意回避或處事不力者。
2.2.2.1.11未經主管或負責人允許，進入變電室，倉庫及其它禁入重地者。
2.2.2.1.12因個人過失導致工作錯誤，情節輕微者。
2.2.2.1.13其它違反公司之廠紀規定應予警告之處分者。
2.2.2.3有下列情形之壹者，給予記小過：
2.2.2.2.1出入公司未配戴廠牌不接受保衛查詢，經糾正態度惡劣不服勸導者。
2.2.2.2.2不聽從上級合理指派，未完成工作任務，或致工作失誤，情節輕微者。
2.2.2.2.3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。
2.2.2.2.5未經允許，私自利用公司電話作私人用途者。
2.2.2.2.6利用工作之便，外出籍公事辦私事者。
2.2.2.2.7違反工作流程規定，造成公司物料超額報廢或其他利益受損者。
2.2.2.2.8職權範圍內跟進不到位導致工作停滯者。
2.2.2.2.9對他人施加報復，情節輕微者。
2.2.2.2.10包庇應受處分之員工者。
2.2.2.2.11不配合工作人員執行公務檢查者。
2.2.2.2.12占用消防通道或電源開關區域道者。
2.2.2.2.13酒後上班者。
2.2.2.2.14提供數據不真實影響工單結案者。
2.2.2.3有下列情形之壹者，給予記大過。
2.2.2.3.1攜出物品拒不接受保衛人員檢查者。
2.2.2.3.2違反安全操作流程，造成公傷或消防事故，情節輕微者。
2.2.2.3.3有意損壞公司財物者。
2.2.2.3.4違反廠區或公***秩序規定，情節嚴重者。
2.2.2.3.5不按作業指導書作業導致批量報廢（損失價值1000元以上）者
2.2.2.3.6利用公司設備或多余余材料加工個人物品者。
2.2.2.3.7玩忽職守造成材料報廢、品質損壞及工作混亂者。
2.2.2.3.8有意誹謗、惡意中傷他人有事實證據者。
2.2.2.3.9對上級指示或有期限命令，無故不能如期完成者。
2.2.2.3.10無故不服從加班安排，或雖同意加班但消極怠工不幹活者。
2.2.2.3.11對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，有意制造事端者。
2.2.2.3.12工作不力，屢次告誡不改者。
2.2.2.3.13讓人代刷卡和代替別人刷卡者。
2.2.2.3.14工作時間內，溜崗串崗、嬉戲打鬧、聚眾閑談，影響他人辦公；做與工作無關的事，打瞌睡、赤腳赤膊上崗者。
2.2.2.3.15未經許可帶外人進廠者。
2.2.2.3.16管理人員在工作有瀆職行為，情節輕微者。
2.2.2.3.17私自攜帶公物（包括生產數據）出廠者。
2.2.2.4有下列情形之壹者，給予降級處理：
2.2.2.4.1擅離職守，致使公司蒙受重大損失（損失價值3000元以上）者。
2.2.2.4.2塗改重要文件或損毀公物者。
2.2.2.4.3管理人員在工作中因瀆職行為，造成嚴重後果者。
2.2.2.4.4管理玩忽職守或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失（損失價達5000元以上）者。
2.2.2.4.5機臺、儀器及其它具有技術性的工具，未經有關技術人員或有關負責人許可，擅自操作者（如造成損失則應負賠償責任）。
2.2.2.5有下列情形之壹者，給予辭退處理：
2.2.2.5.1不服從正常之工作調動及分配，協調後仍無意配合，而影響部門或公司正常生產營運者。
2.2.2.5.2因員工個人主、客觀因素無法勝任本職工作及其它職位者。
2.2.2.5.3不服從主管人員合理指導，屢勸不聽，態度惡劣，導致工作失誤者。
2.2.2.5.4輪班制員工拒不接受輪班者。
2.2.2.5.5對同事威脅、恐嚇者。
2.2.2.5.6未經許可，兼任本公司以外的其它職務或兼營與本公司同類業務者。
2.2.2.5.7有吸毒賭博行為者。
2.2.2.5.8散播不利於公司的謠言或者在團隊挑撥離間者。
2.2.2.5.9不服從領導，有陽奉陰違或敷衍塞責行為嚴重者。
2.2.2.5.10參加非法組織者。
2.2.2.5.11在禁煙區內吸煙或引火者。
2.2.2.5.12品行不端正或行為粗暴，屢勸不改者。
2.2.2.5.13廠證及制服借給非公司員工使用，有損企業形象者。
2.2.2.5.14其它違犯公司之廠紀應予辭退者。
2.2.2.6除名
員工無正當理由月累計曠工6天或連續曠工3天（自動離職）者，按除名處罰。
2.2.2.7 有下列情形之壹者，給予開除處理。
2.2.2.7.1利用公司名義在外招搖撞騙或其它有損公司信譽之行為者。
2.2.2.7.2在公司內部行賄受賄以謀取個人利益者。
2.2.2.7.3對他人施加報復，情節嚴重者。
2.2.2.7.4違反國家法律法規被刑事追究者。
2.2.2.7.5在公司內打架鬥毆、散布謠言、教唆他人離職及煽動怠工或罷工者。
2.2.2.7.6調戲異性者。
2.2.2.7.7故意泄漏公司技術、商業機密者。
2.2.2.7.8盜竊公司及個人財物或挪用及故意損壞公司機器設備者。
2.2.2.7.9違反安全操作流程，造成公傷或消防事故，情節嚴重者。
2.2.2.7.10在公司廠區、宿舍內賭博者。
2.2.2.7.11因安全意識差，出現重大安全事故，導致公司損失嚴重者。
2.2.2.7.12無故損毀公司財物，造成重大損失者。
2.2.2.7.14偽造、變造或盜用公司印章、單據者。
2.2.2.7.15攜帶刀槍、易燃、易爆、劇毒等危險品或其它國家明令禁止攜帶的違禁品出入廠區者。
2.2.2.7.16濫用職權、營私舞弊、欺上瞞下或以公司名義在外招搖撞騙者。
2.2.2.7.17其它違犯公司之廠紀應予開除者。
2.2.2.8有下列情形之壹者，將視情節給予處罰：
2.2.2.8.1上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠慢工作或其它責任原因，造成不良品、廢品和機器設備及刀具等物品損壞者，將視情節給予處罰，並按損失價值的多少給予罰款。
2.2.2.8.2生產人員必須嚴把好質量關，對不合格產品，應責令生產者返工或書面改善報告，若有態度不好，請示主管，視情節予以處分。
2.2.2.9有下列情形之壹者，將視情節免予處罰：
2.2.2.9.1試用期間，由於操作技術不熟練或其它技術上的原因，造成經濟損失在200元以下者，可免予處罰。
2.2.2.9.2由於技術革新或革新沒有成功造成的經濟損失，可免予處罰。
2.2.2.9.3充分利用廢料造成的經濟損失，可免予處罰。
2.2.3處罰的累積
半年內5次警告累積小過壹次，5次小過累積大過壹次，5次大過予以開除處理。
3.功過相抵原則
3.1在年終考評等過程中，要綜合考慮員工的獎、懲情況。
3.2對於同時有獎勵與處罰的員工，若在受到處罰後半年內又受到獎勵的，可以實行功過相抵，即只能後功抵前過，不可前功抵後過。
3.3具體的功過相抵對應關系為：嘉獎抵警告、小功抵小過、大功抵大過。
4.與公司管理制度結合原則
4.1員工在車間工作時發生之獎懲行為在《員工獎懲制度》沒有明確規定的情況下依《公司管理制度》執行，但獎懲標準應基本與《員工獎懲制度》相符。
4.2部門依《員工獎懲制度》執行的處罰應報人事行政執行、備案。
5.獎懲細則
5.1簽核流程
5.1.1對本部門人員之獎懲
5.1.1.1由執行權責人依據事實提出獎懲建議，填寫《獎懲處理表》（見附表1）交部門主管簽署。
5.1.1.2部門主管依照《獎懲處理表》或其它規章制度之條款復核，有誇大不符者，退回建議人修正。
5.1.1.3獎懲申請單交當事人簽認後轉人事行政審核。
5.1.1.4當事人有疑義者可於7日內向人事行政提出申訴。
5.1.1.5辭退，除名及開除人事行政需知會保安處。
5.1.1.6送呈權責主管核準。
5.1.1.7轉人事行政正式執行，歸檔。
5.1.2對公***行為之獎懲。
5.1.2.1由人事行政或保安隊依據事實提出獎懲申請，填寫獎懲處理表交人事行政審核。
5.1.2.2送呈權責主管核準。
5.1.2.4經審批後抄送所屬部門經理。
5.1.2.5轉人事行政執行、留檔。
5.2簽核層次
5.2.1班長級以下人員之嘉獎、小功、警告、小過等簽至經理級主管。
5.2.2班長級（含）以上人員之嘉獎、小功、警告、小過等簽至總經理。
5.2.3任何級職人員之大功、大過、辭退、除名、開除均需送簽至總經理。
不過現在勞動法規定，處罰不出現罰款的字眼了，妳可以改變下處罰的方式。比如罰抄制度，處罰打掃衛生等等。