什麽是薪酬福利管理制度？

生活生活，為了生存而活。現在社會上有無數的崗位在招聘人才，但是作為應聘者也不能盲目的去找工作。我們在尋找工作的時候必須要了解招聘公司的薪酬福利管理制度，這樣才能保證我們在進入工作中保障自己的合法權益。 壹、什麽是薪酬福利 員工福利是壹種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如 社會保險 ;而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅遊等。 二、什麽是管理制度 管理制度是指組織對內部或外部資源進行分配調整，對組織架構，組織功能，組織目的的明確和界定。對實現管理目標所采取的組織，控制，協調，反饋等活動所依據的規範形式的總和。是管理規範的制度化成果。 三、 公司倒閉 員工 工資 怎麽辦 有限 公司破產 ，員工工資在 破產清算 資產處置收入中優先清償。 《中華人民***和國破產法》 第壹百壹十三條　 破產財產 在優先清償破產費用和***益 債務 後，依照下列順序清償： (壹)破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金; (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款; (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按照比例分配。 作為勞動者和企業來說，勞動者是屬於弱勢群體。所以，不管勞動者在應聘任何企業任何職務時，都應該事先了解該企業的條件是否符合國家相關法律法規。在進入企業任職之前也應該了解企業的薪酬福利管理制度等，這樣才能保證作為勞動者自身的權益。