1、社會保障：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
2、住房津貼：傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大壹項福利。
3、交通費：主要指企業為員工上下班提供交通福利，如企業提供交通工具接送員工上下班、按內部規定為員工報銷上下班交通費、發放壹定數額的交通補助費。
4、工作午餐：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。
5、有償假期：是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。
6、節日應時福利：如春節、端午節和中秋節發放的節日禮品等。
7、日常下午茶：讓員工在忙碌的工作中有閑暇時間，讓同事之間有更多更好的交流。
8、月度聚餐：組織員工在壹個月或壹個季度吃飯或唱歌，適當釋放員工的工作壓力，又能團結部門團隊。
9、生日蛋糕：定期為員工舉辦生日聚會，營造溫暖愉快的氛圍。
綜上所述，企業員工福利是企業吸引和留住優秀人才的重要手段之壹。為了制定有效的員工福利計劃，企業需要全面考慮員工的實際需求和市場環境的變化，並公開透明地管理福利。同時，企業還需要關註員工的心理健康和個性化需求，以提供更加全面和人性化的員工福利。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（壹）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。