勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997]271號）的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎，如果這樣做了，勞動部門有權要求用人單位改正並按每周工作四十小時的標準執行。
以上是關於標準工時的壹些規定.不過,如果妳的工作性質是輪班制的,例如上12小時休息12小時的那種,那麽很不幸的只能靠妳所在的當地政府的規定為準了.目前來說國家沒有這方面的法規,而只有地方政府的自行規定,而且並不是每個地方都有相關規定的.