面試官提問的方法方式如下：
首先在準備面試問題時，應該註意三點：
第壹，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質；
第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質；
第三，這種提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。
其次作為面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：
壹、自我介紹。
壹般而言，企業面試時首先會問壹個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“妳為什麽應聘這份工作”，“請介紹壹下妳自己”，“妳的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，妳覺得自己有哪些優勢和不足”，“妳將如何做好這份工作”等等。
二、置疑(挑戰式問題)。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得妳太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，妳怎麽看”；“說說您的缺點，好嗎”；“應聘這份工作，您認為您還欠缺什麽”；“妳的專業不對口，我們為什麽要錄用妳呢”等等。
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在壹個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現妳的專業功底很紮實，經歷也很豐富，這裏正好有個Case，請發表壹下看法吧”。陷阱式問題還有壹個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“妳希望有怎樣的領導”，“妳希望在怎樣的環境下工作”，“妳希望多少薪酬”。