?壹周工作五天，甚至六天、七天，晚上加班兩小時、三小時......這樣無止境的延長工作時長，就能提高工作效率嗎？面臨種種社會問題和矛盾，壹種新型的工作制度最近引發了熱議，那就是四天工作制。
先來看數據，就在最近，英國公布了有史以來最大規模的壹周四天工作制實驗結果：
?四天工作制下，39%的員工壓力減輕，71%的員工倦怠程度降低，員工請病假的天數按年降約三分之二，參加試驗的公司員工離職人數降低57%；絕大多數公司對實驗期間的生產力和業務績效感到滿意。報道引述參與實驗的員工指，他們可以每周休3天，相對應將工作時間延長為上午8時至下午5時30分，這樣的制度讓員工在工作與生活之間取得良好的平衡。
不僅如此，超過九成的公司還表示將會延長這種工作模式，並且不會給員工降薪。由此可以看出，實驗結果就是工作效率有所提高，員工的精神面貌變好了，工作成本也節省了，可以說是非常值得嘗試的新型工作制度,好處也不僅僅在提高工作效率壹項上：
? 首先，能夠促進服務行業的發展，這也會拉動整體經濟的增長。人們有了更多閑暇時間，就會選擇去休閑、娛樂、學習、旅行，這些都是需要消費的。
其次，還能節約能源，保護環境。每周少上了壹天班，就少了壹天早晚高峰，還能減輕環境汙染的程度。每周省壹天交通費用，對於上班族來說也是節省了開支。相信經歷過早晚高峰的朋友們對此都能深有體會。
最後，員工得到了充分的休息，工作效率和工作態度都會提升。以我自己為例，現在單休都困難，連軸的結果就是大家集體都提不起精神。延長工作時間也是為了提高工作效率，而結果往往並不理想，員工在極度疲憊的狀態下，是很難提高效率的，所以嘗試壹下新的工作制度或許會有意想不到的收獲。
“經濟不再需要我們每周工作五天了。那是100年前的事了，當時實行五天工作制以後，經濟發生了巨大變化。”確實，曾經的五天工作制，就像現在的四天工作制，都是為了適應經濟的新變化、促進經濟的發展、更人性化的工作，而實行的工作制度，相信四天工作制也能在不久的將來在我們的工作中得到實踐吧。