就業能力是個人在經過學習過程後，獲得工作、保持工作、做好工作的能力。
就業能力的概念最早出現在20世紀初的英國。這是1909年貝弗裏奇首次提出的。貝弗裏奇認為，就業能力是指個人獲得和維持工作的能力。
20世紀80年代末，美國壹些學者對這壹概念進行了修正，認為就業力是壹個獲得初始就業、保持就業和重新選擇、獲得新工作的動態過程。他們在強調員工就業能力的同時，加入了就業市場、國家經濟政策等宏觀方面，更全面地闡釋了就業力的總體概念。
擴展資料：
就業能力的劃分：
1、大學生的就業力：在校期間必須完成的就業能力培養，通過系統的“初級就業能力培養”，提高初次就業的成功率。
2、普通求職者就業力：結合在校期間的就業能力培訓和必須結合自身工作經驗完成的就業能力培訓，通過“就業能力提高性培訓”來提高工作的可持續性。
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