面試時如何回答這些常見的問題
面試時如何回答這些常見的問題，想要進入壹個好的公司是少不了面試環節的，面試中問答是很重要的，有些問題的回答是很講究技巧的，下面分享面試時如何回答這些常見的問題。
面試時如何回答這些常見的問題11、請妳自我介紹壹下妳自己？
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句謝謝，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過於追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、妳對薪資的要求？
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的`薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是我準備在技術領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發展。
7、妳朋友對妳的評價？
回答提示： 想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。
回答樣本壹：我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是壹個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、妳還有什麽問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒問題的人，因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的？企業將很歡迎，因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。
面試時如何回答這些常見的問題2面試敏感問題巧妙應變
問題壹、妳認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這是壹個老問題，也是壹個難題。招聘單位自然非常希望妳以事業為重，但也希望妳擁有壹個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出妳的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議妳這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。
雖然我是壹個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問題二、妳如何看待晚婚、晚育
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。妳對此的回答是否得體，可能會直接關系到妳的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道妳在工作與生育的關系問題上持壹種什麽態度。女性求職為什麽普遍比較難？這就是癥結之壹。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：壹個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄壹切，包括她曾經為之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在壹段時間內我會選擇工作，因為擁有壹份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在妳生孩子休息時仍把原來的位置給妳留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，妳會怎麽辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉壹些：“妳們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在壹家公司幹過壹段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麽辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過壹個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、妳喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道妳喜不喜歡出差，工作需要時，妳不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解妳的家人或者妳的戀人對妳的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這壹問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，壹方面為公司辦事，另壹方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而有壹位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的壹部分，這壹點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第壹種回答在表達效果上要差壹些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣壹表白，難免會讓人對妳產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。