2、對所有人都不表現出強烈喜歡或厭惡，起碼大面上要壹視同仁，要過得去。
3、遇事多為別人著想
4、不要用著人超前，用不到人朝後，常常和朋友們保持聯系，關鍵時刻朋友才能去幫助妳
5、多贊美別人
6、學會感恩，沒有什麽事情是別人應該幫妳作的
7、和朋友在壹起，說話多用“我們”或“咱”
8、多留意朋友喜歡的東西，為朋友下壹首他或她喜歡的歌手新歌的mp3，向朋友講述她或他因為工作錯過的比賽的情況，都會讓朋友感到溫暖和安慰
問題二：怎樣才能快速的取得別人的信任呢？ 這些看似簡單的步驟，最終都是做人的道理～
壹、首先要學會讓別人接受妳
1.己所不欲，勿施於人
我們經常犯這樣的錯誤，自己不想幹的事，自己不想擔的責任，就浮給別人。這樣做只會引起別人的反感，再要與別人進行有效溝通，讓別人接受妳幾乎是不可能的。
2.“重視”和“在乎”別人
要想讓別人承認妳，首先要學會承認別人。人與人的溝通是建立在平等的基礎上，所以如果希望對方接受妳，妳首先要在乎和重視別人。
3.認真傾聽，真誠贊美
如何將自己對對方的尊重和在乎表現出來，如何讓對方知曉這壹點，我們首先要做到樂於傾聽別人意見，學會贊美別人。這是我們在行動上首先要表現出來的。
4.註重自己的禮貌和儀表
如何將自己對對方的尊重和在乎表現出來，除了行動以外，還要註重自己的禮貌和儀表，良好的儀容和禮貌是表示對對方尊重的壹個重要方面。
二、其次要讓別人認同妳
1.設身處地考慮問題
只有站在別人的角度考慮問題，別人才有可能去認同妳。我們只有從別人的角度來思考自己建議的合理性，才能夠獲得別人的支持。
2.引導對方說：“是”
要想讓對方認同妳，就要引導對方，讓對方的意見和妳的意見達成壹致，讓對方覺得妳是對的。
3.化己之見變他之欲
別人支持妳的意見或方案，從某種程度上說，應該是這種方案能夠照顧對方的利益。所以要獲得別人的認同就要換位思考，考慮對方的利益或需求，來提出自己的意見。
三、最終讓別人信任妳
1.“誠、真、信”的處事原則
信任壹個人，壹定是相互之間真誠相待，誠實守信的結果。如果我們希望別人相信我們，那麽真誠相待、誠實守信就壹定要作為我們的行為準則。
2.言必行，行必果，不輕諾
信的壹個表現就是言必行，行必果。而在現實中，我們常常很難保證承諾的所有事情都能夠兌現，所以許諾時應該非常慎重，特別是對重要的事情，或者是在關鍵的事情上。
3.過而改之，善莫大焉
坦坦蕩蕩承認自己的錯誤，是非常難得的品格。人的本性決定了人是極不願意否定自己的，所以要別人相信妳，除了我們在承諾上要慎言和承諾既出，就要嚴格履行以外，還要看妳自己對待錯誤的心態如何。
4.坦蕩、健全的人格
承諾、真誠和知錯即改等品行，其本質主要取決於妳的人格，也就是說健全的人格是贏得別人尊重和信任的根本。
問題三：生活中如何取得他人的信任和合作？ 企業的領導者不能只依靠自己手中的權利，還必須取得同事的信任和合作，在生活中也是壹樣。以下幾點需要做到：
平易近人
主動和他人進行溝通交流，偶爾開開玩笑，輕松氣氛，以誠待人，謙虛友善。
信任對方
鄰裏之間應該相互信任，主動采納對方正確意見，不加以揣測。
關心他人
當別人遇到困難的時候，應該伸出友誼之手，這種友誼將特別寶貴和持久。
壹視同仁
人們之間的關系難免有親有疏，對待朋友應該有個壹致的標準，設身處地地為他人著想，對自己嚴格要求。
問題四：怎樣做才能得到他人的信任？ 信任是人與人之間溝通的先決條件，如果妳取得別人的信任，那麽妳便會活得充實精彩。同樣，妳只有信任別人，和別人交往才會有意義。 取得別人的信任關鍵，是坦誠地去面對身邊的人和事。塌實會給妳帶來好運。當妳與別人以誠相待時，別人也會以同樣的方式對待妳。妳不應該避諱別人的 詢問或交談的話題。要與他人真誠溝通。
取得別人的信任，還得靠自己的能力。如果妳具備值得別人肯定的素質，妳同樣會得到別人的喜歡。就像足球運動員壹樣，如果能發揮穩定並且有好的表現的話，妳會得到隊友、教練等人的信任。所以說，能力是占第壹位的，無論作什麽事情，妳都得具有很強的能力，才會贏得尊重，取得別人的肯定與信任。
采納吧親
問題五：如何獲得人的信任 信任是壹扇由內而外打開的大門，它無法由別人從外面打開。我們無法要求別人信任自己，因為我是壹切的根源，壹切都是因為自己首先要值得別人信任。
1、 真實。任何虛假、虛偽、欺騙乃至包裝的行為。哪怕是壹點點都可能成為別人對自己的不信任根源。
2、 坦誠。不要有、也不要讓對方感覺到妳有值得懷疑的目的與言行。即使妳已讓對方產生誤解，只要妳開誠布公、心胸坦誠蕩與對方溝通依然能重新獲取信任。
3、 忠誠。忠誠為信任之本，任何背叛都可能會讓人毫不猶豫將他打入另冊。
4、 廉正。妳的清廉、正直、原則的品格會很容易使人感到妳是壹個值得信賴的人。
5、 責任。“信任”的字面解釋可理解為“相信”與“責任”，意思是當妳相信別人時，其中對對方而言就隱藏著他要為此承擔別人相信妳的責任。反過來希望別人信任妳，就意味著妳必須承擔別人相信妳的責任。言必行、行必果，講究信譽，履行承諾，意願、敢於、能夠承擔責任的人，壹定會贏得別人信任。
6、 誠心。誠心、誠意、誠懇，精誠所至金石為開。其實，如果壹定要將“十二字真訣”歸納為壹個字，那壹定是壹個“誠”寬了。
問題六：如何取得別人的信任? 第壹，人與人之間的交往是心與心的交流，如果妳在妳的同伴面前真誠得猶如壹泓清水，那麽，同伴就會覺得妳很可靠，信任的“細胞”就會由此繁殖。人與人之間的交往，按現代人的眼光，還可以適度地顯露自己，因為這樣做有時會給自己創造釋放能量的機會，成為別人接近乃至信任妳的契機。
第二，要註意說話、辦事、允諾、兌現等各個交往環節，註意“第壹印象”的效應，實現信任的“連接”。說話要有頭有腦，要實實在在，輕率與圓滑都難以使人信任。辦事要守信、守時，遵守“壹言既出，駟馬難追”的原則，說出的話就應當兌現。
第三，不亂傳話，不要在背地裏有意無意地議論別人，同時對別人投去寬容的目光，要表現出豁達大度。
此外，人與人相處還要有壹個坦誠相助的問題。如別人有困難，妳理應相助；別人取得了成績，妳理應替人高興，切忌小看或譏笑別人的成績；別人遇到了挫折，妳應幫助別人、關心別人。只有懷著深切的關心，抱著與人為善的態度，才能取得別人的信任。
問題七：怎樣才能在網上獲得他人的信任？麻煩告訴我 有了出色的內容，隨之的問題是，站點何以使訪問者產生信任？訪問者的信任是站點商業價值有機會實現的前提。內容為王，站點信服於人的能力，即可稱謂王後。現實生活中，當您買壹樣產品時，您壹般會確認此產品的質量好壞、賣主可靠性、售後服務、送貨及時與否等，但最根本的壹條是，您是否信任賣主及其諾言。在網絡中，建立此種信任要困難得多。您看不到賣主，看不到操作生意的公司和人，很難確認產品質量的好壞、送貨及時與否，很難確信賣主的售後服務質量和其他承諾。虛擬世界中，您怎麽相信這壹切？如果您營運壹個電子商務站點，反過來的問題是：您怎麽讓人相信這壹切？如果做不到這點，實現網上銷售實為單相思。網上讓人相信您，很難，真的很難！除了產品介紹周全外，站點中增加兩個方面內容頗為有效，“客戶是如何評價我們產品的”和“成功案例介紹”。但實際情況是這兩方面內容只能是增加訪問者的信任，對建立彼此信任關系幫助不大。您是先相信壹個公司然後相信此公司中的人，還是先相信壹個人然後再相信這個人所在的公司呢？顯然，信任壹個不了解的公司，首先是試著信任此公司中的人。對於新興的站點，人們通常是先了解並信任運作網站的人，然後才會信任這個網站和其在線生意。幾天前我的朋友趙根發先生（從他的名字，您就能判斷出他出自何年代，趙先生從事服裝生意）意味深長地對我說了壹句我聽了不知多少遍的話：做生意？先做人！平時，我們經常聽到“我只與他做生意”。個中道理是壹樣的：建立信任是先從信任人開始的。有人會說，“我只與這家公司做生意，至於與誰打交道我不在乎。”矛盾乎？不矛盾。公司的信譽已經建立，其中的人已不再重要。我們的焦點仍然是：如何建立初始的信任，這對在線生意至關重要。中國許多網站愛談自己的生意歷史，公司實力，公司文化，公司信譽，獲獎證書，協會組織等，力圖虛擬營造壹個強大的生意形象，其實這些內容對建立初始的信任毫無幫助。這類站點的顯著特點是“我們”，凡是都稱“我們”，“我們”的網站，“我們”的銷售，“我們”的回答，“我們”認為，“我們”，“我們”。您看不到壹個具體實在的個人，所有都是“我們”。“我們”是誰呢？“我們”中的所有人都躲在“我們”的背後。也許“我們”的背後就壹兩個人，害怕別人說他生意小，不與他做生意？這種“我們”能建立起信任嗎？恰恰相反。我，衛強，壹個真人，在上海啟洋團隊裏工作，我為公司的站點寫文章，我喜歡用個性化的語言。在壹些文章中描述過許多我先前的種種經歷、我的喜惡，闡述我的觀點。我與啟洋公司同僚說，我屬於啟洋公司，我想讓我們的訪問者首先了解我，然後信任我，那不就對我所在的公司產生信任了麽。同僚們認同我的觀點。公布您真實的E-mail地址、電話、公司地址、名字，這是壹種坦率。與客戶建立彼此信任關系的先決條件是告訴客戶真實的您，展露您自己。不要害怕受到傷害，人們會尊重您並原諒您的小過失（是真實的人，都會犯錯，有時候小小的過失更真實地反映您，更會使人產生信任感）。客戶越相信您，他們會越喜歡買您的產品或雇傭您的服務。告訴他人您是誰，寫寫您如何進入現在生意領域的故事，展示您的照片，告訴他人您的真實形象。這不是說人們了解您長得如何，這將給人的壹種親近可信的印象，好似面對面。網絡中的壹個事實是，您說自己越多，越個性化，您越真實，越讓人可信，您會銷售得越多。為什麽很少有人這麽做，我百思不得其解。標簽：獲得信任 0 如您有任何問題，您可給我們填表單，發郵件，發傳真，但我們更願意接聽您的電話，這樣更直接、更明確、更有效。
問題八：取得別人的信任是什麽信 別人對妳的好壞辦事的效率。
問題九：取得別人的信任叫什麽 取得別人的信任：“取信於人”
履行自己的諾言：“言而有信”“言必信，行必果”