年輕人在找工作的過程中，如果想被用人單位順利錄取，擁有足夠的實力固然重要，但是壹些面試技巧也必須掌握，這樣才能達到事半功倍的效果。
首先，在我們面試的時候，學會自我介紹很重要。自我介紹的時候，如果妳只是自報姓名、年齡、興趣愛好以及工作經驗，那只能說是勉強合格，表達出妳對這份工作的勝任才是關鍵。
妳可以具體去說說妳在大學或者之前的經歷中都取得過哪些成就，不壹定非得是和學習有關。組織過的活動，獲得的獎勵亦或是創業經歷都可以。
另外在這裏提醒壹下，面試官大都是“身經百戰”，妳可不要去胡編亂造壹些故事。如果被對方拆穿，那妳將顏面無存，甚至給自身帶來壹些別的困擾。（可能會成為他人的話柄和笑料）
其次，面試官在面試的時候喜歡詢問求職者的缺點（正常不會問優點，因為他更希望通過對妳的觀察來判定這壹方面）。對於這個問題，妳得先從自己優點說起，然後再去說自己缺點。
說自己缺點的時候，不要太過於實誠，但也不能太假。不能說自己脾氣大，嫉妒心強，集體性差等，只要妳說了，他就壹定不會錄用妳了。還有，更不要說什麽“追求完美”，那真的是太假，太low。
同時，不符合應聘崗位要求，公司文化的缺點也別說。妳可以說自己剛畢業工作經驗不足，偶爾做事會比較急躁，類似這些很常見的***性缺點。同時要表明自己已經意識到並且在努力改正。
最後就是薪資待遇的問題了。這是不可能避免的壹個問題，回答低了，那明顯是在貶低自身的價值，但是說高了，也會引起面試官的不滿，他覺得妳誠意不足，認不清自己實力，公司受用不起。
針對這種情況，妳可以反問面試官職位具體的薪資結構（招聘公告也會給，但都比較籠統），然後綜合招聘公告上的薪資說壹個數值（建議是按招聘公告上的最高薪資去說，不要超過這個數，因為公司招聘的時候，為了招收到高價值人才，正常都會給出壹個不錯的薪資範疇）
當然，還會有其它問題，例如職業規劃、選擇這個崗位的原因等，對於這方面問題，在對公司做充分“功課”的情況下，多誇誇公司，順著說就行了。
當下，社會的就業形勢還是比較嚴峻的，年輕人要多去學習，掌握足夠的知識技能，另外還得懂得“人情世故，這樣才能更好地適應職場生活。