2022年《中華人民***和國勞動法》有以下新規定：
1、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額壹倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
壹、保護勞動者合法權益的原則如下：
1、偏重保護和優先保護。適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
二、申請勞動仲裁流程如下：
1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、開庭審理。仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
4、仲裁調解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
總之用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿後決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動。
《中華人民***和國勞動法》
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第十八條下列勞動合同無效：
（壹）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。