辭職以後五險壹金有3種方式處理：
1.暫時停繳，短時間內停繳無重大影響；
2.個人承擔五險壹金費用繼續繳納；
3.讓新公司續交，外地謀職的需要盡快辦理轉移手續。五險壹金離職後,用人單位會依法將社保關系轉移出去,住房公積金則會停止繳費。如果勞動者找到了新的用人單位,依法由新的用人單位繼續繳納社保。如果沒有找到,可以以靈活就業者的身份自行繳納。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理.
《社會保險法》 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的動合同的文本,至少保存二年備查。