年終獎是企業給予員工的壹種福利，發放時間沒有明確的法律規定。但是壹般情況下，企業會在年末或新年之前發放年終獎，這是因為這個時間點對於企業和員工都有壹定的意義。對於企業而言，年末或新年之前發放年終獎可以激勵員工，在新的壹年內更加努力工作，為企業創造更大的價值。同時，年終獎也是企業考核員工績效的重要標準之壹，發放時間需要與績效評估結果相匹配，保證公平、公正。對於員工而言，年末或新年之前發放年終獎也有其優勢。壹方面，年末或新年之前是許多人購物消費的高峰期，年終獎可以帶來額外的收入，增加購物預算。另壹方面，年終獎也可以作為壹種補貼或鼓勵，讓員工感到自己的辛勤勞動得到了認可，增強歸屬感。需要註意的是，年終獎發放時間還涉及到企業的經營狀況、管理政策等因素。有些企業會在春節前或春節後發放年終獎，這與企業自身情況密切相關。
企業可以不發放年終獎嗎？企業是否給員工發放年終獎，壹般需要遵循合同約定和企業規章制度等內部法律、規定。但是，如果在壹定條件下，例如企業經營困難或者需要進行重大調整等，企業不發放年終獎也是可以理解的。如果企業無故不發放年終獎或未在合同中明確約定，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。
年終獎發放時間沒有明確法律規定，視企業情況而定。對於企業而言，年末或新年之前發放年終獎可以激勵員工；對於員工而言，年終獎也有其優點。需要註意的是，企業應該遵循相關法律法規和內部規章制度，合理安排年終獎發放時間。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（壹）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。