1、壹類地區每月 1890元 ，二類地區每月 1760元 ，三類地區每月 1660元 ； 非全日制用工的小時最低工資標準為壹類地區每小時 19.60元；
2、二類地區每小時 18.30元 ；三類地區每小時 17.20元 。 上海月最低工資2590元全國最高： 根據《最低工資規定》，最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式；
3、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 從月最低工資標準來看， 上海月最低工資標準達到2590元，全國居首。 其次是深圳 ，月最低工資標準達到2360元，第三名是 北京，月最低工資標準達到2320元。 從小時最低工資標準來看，北京小時最低工資標準為25.3元，為全國最高。
最低工資怎麽算的具體如下：
1、最低工資標準是指員工在正常上班時間內最低不得低於多少的工資。而在加班時間另外計算，按照最低工資標準的小時工資乘以1.5倍、2倍、3倍來進行計算加班費。最後最低工資為底薪加加班費；
2、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準；
3、最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報部備案。確定和調整小時最低工資標準。應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫療保險費（當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
綜上所述，只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》 第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第九十壹條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。