不要因為二把手特別賞識妳，又經常在壹把手面前誇獎妳，妳就覺得自己提拔有望了。
大多數領導都是面和心不和，二把手太喜歡的人，反而很難晉升。
2、在職場裏，太“幹凈”的人很危險。
因為他們不拿公司壹分壹毫，也沒有任何小辮子，說跟誰撕逼，就跟誰撕逼。
妳要有壹點小把柄在他們手裏，那妳就得小心點。
3、無論哪個職場裏，壹定有壹個軟柿子/老實人/背鍋俠。
出現問題後，大家就會心照不宣的把鍋甩給Ta。
而且在出現問題之後，大家的第壹反應不是怎麽解決問題，而是——這事兒由誰來背鍋。
4、在任何壹個職場當中，升職最快的那個人，肯定都不是幹凈的。
道理很簡單，有兩個原因：
壹是：晉升需要給領導提供好處，妳不弄點灰色的東西，怎麽上貢；
二是：太幹凈的人很危險。剛正不阿的，隨時可能跟領導撕逼，領導會覺得這個人不易掌控。
所以，學會觀察別人的性格，是能讓妳在職場中更好生存下去的最佳手段。
5、任何壹個人當上領導之後，都會把穩定兩個字放在最首位，所以他們最怕鬧，經常按鬧分配。
6、賺錢的本質，是利用人性的墮落，抓住人們的需求，幫他們解決問題，妳就能成功。
男人好色：遍地的按摩店，洗浴中心，交友APP，屢見不鮮；
女人愛美：遍地美容整形醫院，接踵而至；
老人怕死：各類保健品，層出不窮；
小孩怕笨：早教、興趣、培訓班、如火如荼；
人人貪財：P2P、幣圈、圈了群眾幾千億；
7、老板的秘書顏值越高，公司的發展前景越好。
8、如果老板對妳的評價僅僅是“努力”，那段時間內妳就別想著晉升了。
9、公司裏的升職加薪，項目獎金，沒有壹樣是埋頭苦幹賺來的。
妳得會賣慘，會邀功，會用人脈，會迎合領導喜好。
只要妳勤勤懇懇、兢兢業業、默默無聞，那妳肯定能當壹輩子老實人。
10、要想動點手腳，弄點賬目，要學會分攤風險，多拉幾個人進來。
千萬別吃獨食，太危險了，被誰發現都是個死。
但是妳多弄幾個領導進來，利益糾葛壹多了，這事兒可就不那麽好處理了。
11、遇到那些突然對妳很好，但是沒有任何血緣關系的異性領導，壹定要謹慎。
12、越擅長撕逼，妳能拿到的資源就越多。
在職場，除了小部分的知識和技能資源，其他資源都具有高度的排他性。
舉個例子，
資本，投了這個項目，就不能投那個項目。
土地，建了住宅，就不能建商業大廈。
人力，做了這件事，就做不了那件事。
像這種高排他性的資源，在職場非常多，這也就導致了有人得利，必然有人吃虧的情況。
所以，有時候妳不想去害人，但是也要提防著別人害妳。
13、離權利的中心越近，利益糾紛就越明顯。
如果妳還在為自己每天的小日子平靜且滋潤竊喜，那我只能告訴妳“別傻樂了，妳被邊緣化了。”
14、開會的時候，千萬管住自己的嘴，別瞎發表意見。
因為大多數會議，都只是個流程化的東西而已，真正的決策，都不是會議上敲定的。
大事兒開小會，小事兒開大會，重要的事情不開會。
15、老板提拔下屬，最核心的決定因素不是下屬的能力強弱，而是這個下屬能不能貫徹自己的意圖。
妳能力再強，不聽他的話，不是他的人，跟他走的不近，他提拔妳作甚？造反？
16、剛到壹個職場當中，發現什麽問題，別急著說出來。
妳以為大家都發現不了？妳壹個剛來的能發現的別人都瞎？
很多事情大家都知道，只不過心照不宣而已。
比如有個人天天遲到，妳去老板那打小報告，最後發現人家是老板的小秘，尷尬不？
在職場有壹條不成文的規定：誰先發現誰解決，誰提的問題誰解決，實在解決不了，就解決提出問題的人。
17、妳千萬別覺得自己能力強，公司就離不開妳。
妳真錯了，在老板眼裏，妳不過是個工具而已，就像壹個扳手壹個螺絲刀壹樣。
妳就是再好用，效率在高，公司也不至於離不開妳，大不了用兩個人代替妳壹個人。
公司真正離不開的，是核心技術的掌握者，而且是那種不可替代的技術。
18、大部分領導都把壓榨詭辯成壹種情懷，或者壹種福報。
他們能把壹件普通的事吹成妳的“壹技之長”，把對妳的刁難和利用說成是“人才培養”，把讓妳背鍋說成是“器重”……
其實，妳只不過是壹個壹無是處的小小員工，憑什麽讓他們這麽大費周章張，毫無底線的誇獎妳呢？
說白了，就是因為他們想讓妳多幹活，多吃虧，還不想妳反抗。
19、有些同事說話傷人，不是他情商低，而是他懶得尊重妳。
他對其他重要的人絕對不會這樣的，他和他的直屬領導說話，至少會在腦子裏過三遍，每壹句話都反復斟酌，生怕哪句話說的不好。
不用著急反駁，職場就是有這麽多的勢利眼。
20、壹定不要得罪領導的馬屁精，因為他們這種人幫不上妳什麽忙，但是如果想使壞的話，壹句話就能讓妳所有的努力都付之東流。
21、求人辦事壹定要有態度，不要請別人幫忙還壹副高高在上的樣子。