每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時。加班時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。勞動者連續工作8小時後有權享受至少2小時休息。用人單位應遵守規定，合理安排工作時間，支付加班工資或給予休假，保障勞動者權益。
勞動法對工作時間的規定是為了保護勞動者的合法權益，確保其享有合理的工作時間和休息時間。根據勞動法的規定，工作時間主要包括正常工作時間、加班工作時間和休息時間。
首先，勞動法規定了每日工作時間和每周工作時間的上限。根據《勞動法》第三十六條的規定，壹般情況下，用人單位不得安排勞動者超過每日八小時的工作時間，每周不得超過四十四小時。但是，根據工作性質的特殊要求，可以適當延長工作時間，但延長的工作時間不得超過每日三小時或每月三十六小時。
其次，勞動法對加班工作時間也有明確的規定。根據《勞動法》第四十壹條的規定，用人單位可以安排勞動者加班工作，但是每日的加班時間不得超過三小時，累計不得超過每月三十六小時。同時，用人單位應當向勞動者支付加班工資或者給予相應的休假。
最後，勞動法還規定了勞動者的休息時間。根據《勞動法》第三十七條的規定，勞動者在連續工作八小時後，有權享受不少於二小時的休息時間。如果勞動者需要連續工作超過八小時的，用人單位應當安排適當的休息時間。
總之，勞動法對工作時間的規定旨在保護勞動者的合法權益，確保其享有合理的工作時間和休息時間。用人單位應當嚴格遵守相關規定，合理安排工作時間，支付加班工資或給予相應的休假，以保障勞動者的權益。
勞動法中的加班與休息安排是指勞動法對於工作時間、加班和休息的具體規定和要求。根據勞動法的規定，工作時間壹般不超過每日八小時，每周不超過四十四小時。而加班工作則需要根據特定情況進行，勞動者的加班工作時間應當在每日工作時間的三小時以內，並且加班工作應當得到相應的加班費或休假補償。此外，勞動法還規定了勞動者的休息時間，包括每日的休息時間和每周的休息日。勞動法中的加班與休息安排旨在保護勞動者的合法權益，確保他們的工作時間合理、健康和有序。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》：
第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十壹條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。