根據《上海市實施〈中華人民***和國勞動法〉辦法》，員工連續工作滿壹年的，可享受帶薪病假制度。具體來說，員工應當在病假期間繼續領取基本工資，並在規定期限內提交病假證明。上海市規定，員工病假期間的工資發放標準為基本工資的100%，但不得低於上海市最低工資標準。如果企業規定了更高的標準，應當按照企業規定執行。此外，如果員工缺勤不足壹整天的，按實際工作時間發放病假工資；如果缺勤時間超過半天不足壹天的，按壹天計算病假工資。需要註意的是，員工在病假期間不得被辭退或者降薪。如果企業違反規定，應當依法承擔相應的法律責任。
員工如何申請帶薪病假？員工在生病後，應當立即通知單位，並在規定期限內提交病假證明。具體來說，員工可以向醫院或者社區衛生服務中心等機構申請病假證明，證明內容包括疾病名稱、病情、治療方案等細節信息。
病假制度是保障員工權益的重要制度之壹，同時也是企業合法經營的必要條件。企業應當嚴格遵守相關規定，切實保障員工的利益，營造良好的勞動關系，促進企業可持續發展。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十條 因病不能工作的職工，經診斷確屬疾病或者非因工負傷，由用人單位支付在規定期限內的工資。