簡述工作崗位分析的內容。

(1)在完成崗位調查取得相關信息的基礎上，首先要對崗位存在的時間和空間範圍作出科學的界定，然後再對崗位內在活動的內容進行系統的分析，即對崗位的名稱、性質、任務、權責、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關崗位之間的聯系和制約方式等因素逐壹進行比較、分析和描述，並作出必要的總結和概括。

(2)在界定了崗位的工作範圍和內容以後，應根據崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的，諸如知識水平、工作經驗、道德標準、心理品質、身體狀況等方面的資格和條件。

(3)將上述崗位分析的研究成果，按照壹定的程序和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規範等人事文件。