1、基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同壹職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
2、法律依據：《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
二、計件工資具體有哪幾種形式
計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的壹定百分比；
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同壹計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某壹水平就給予壹定獎勵；
7、包工工資。把壹定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。