《企業年休假管理辦法實施細則》是對於《勞動法》中規定的年休假制度的具體實施細則。其中包括以下幾個方面的規定：
年休假計算：根據員工工齡和工作時間，計算員工應享有的年休假天數；
年休假使用：員工可以在符合相關規定的情況下，自主選擇使用年休假；
年休假結算：企業應當在員工離職、退休或者死亡時，按照相關規定結算未使用的年休假。
需要註意的是，企業應當按照相關規定進行管理，並確保員工享有合法權益。同時，在實際操作中，應當遵守相關法律法規和規定，並確保操作合法、合規。
如何避免企業年休假管理出現問題？
避免企業年休假管理出現問題，可以從以下幾個方面入手：
加強內部管理：加強內部管理，建立完善的年休假管理制度；
熟悉相關法律法規和規定：熟悉相關法律法規和規定，確保操作合法、合規；
提高員工意識：提高員工對於年休假制度的認識和使用意識。
《企業年休假管理辦法實施細則》是對於《勞動法》中規定的年休假制度的具體實施細則。在實際操作中，企業應當按照相關規定進行管理，並確保員工享有合法權益。為避免出現問題，企業應當加強內部管理、熟悉相關法律法規和規定，並提高員工對於年休假制度的認識和使用意識。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同壹或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。