職業發展路徑
職業發展路徑，其實大家對於自身現在和未來的工作中得到成長、發展都是比較關註的，能從工作中獲得滿足的強烈願望和要求也是對職業的壹種規劃。以下了解職業發展路徑。
職業發展路徑1職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們希望在自己的職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。
職業發展路徑包括以下:
1、向上發展，在企業內部向上晉升。明確需要提升的地方，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立壹個系統的學習提升計劃，各個擊破。
2、向內發展，提升專業水平，成為更專業的人。向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鉆研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。
3、左右發展，向其他職能崗位轉換。在原本工作技能的基礎上，學習壹些其余的工作技能，做到比較好的融合，也能很快上手。
4、向外發展，尋求職業外的發展。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成壹份副業。
職業發展路徑是職業規劃的壹部分，如何寫職業發展路徑？
在進行職業生涯規時，職業發展路徑的設計是必不可少的環節，它關系到壹個人長期的職業發展。但是很多人在進行職業路徑設計時，發現不知從何下手，除了壹路升職，似乎想不到其他的路徑。
壹般而言，職業發展路徑分為四種：
1、向上發展：從員工晉升到主管，再從主管晉升到經理，這是典型的向上發展路徑，也是最為常見的職業發展路徑。
2、向深發展：不斷深化自己的專業，在職級上得到不斷晉升，而不是職務。例如阿裏的P職級系列，就是對向深發展的員工所設置的職業發展路徑。
3、向左右發展：向其他平臺、其他行業跨越，或者在職能上進行壹定的轉換。比如，從前在金融行業做HR，現在轉換到新能源領域做HR。
4、向內發展：除了以上三種職業發展路徑，還有壹種路徑就是向內發展，即基於自己的心理需求做選擇，比如從事自己感興越的職業、去做多年以前壹直想做的工作等。
基於以上的四種路徑，妳或許很清楚地看到，妳的職業發展路徑可以有四種不同的選擇。
其實，這四種不同的路徑相輔相成，比如壹個專業度很高的人，在公司內部被晉升的幾率是非常大的。再比如，妳想要從事感興趣的工作，那麽就必須要到不斷精深。
所以，任何壹種職業發展路徑都是好的，只要妳能堅定不移地走下去、走好它。
但是，說到這，可能很多人有疑問:我怎麽知道自己適合哪壹條路徑？
要知道自己適合哪條路，或者最應該從哪條路開始，可以參照以下三個要素：
1、看性格特點
有些人性格內向，就喜歡獨立思考、鉆研，所以走向深發展的路再適合不過。而有些人天生具備很強的領導力，能鼓舞他人，那麽走向上發展的路會更加適合。妳可以結合自己的性格特點，為自己找到合適的路徑，並且以此作為起點。
2、看興趣方向
不管選擇走哪壹條路，壹個人要想在工作中獲得更好的成長和發展，就必須對自己所傲的工作保有足夠的熱情，而這份熱情主要來自興趣。所以，妳可以看看自己到底對什麽更感興趣，是對做事更感興趣，還是對管理更感興趣，找到興趣點，自然就知道該選哪條路。
3、看職業目標
每個人的心裏都對自己未來的發展有期特和規劃，也都有壹個理想的終點，所以，妳可以結合自己最終的職業目標，對當下的職業路徑進行判斷和選擇。如果妳期望成為某個領域的德高望重的專家，那麽不妨選擇向深發展或向內發展。如果妳期望擁有權力、地位，那麽不妨選擇向上發展。
綜上所述，任何壹種職業路徑都沒有絕對的好壞之分，找到適合自己的才是最重要的。
職業發展路徑2職業發展路徑怎麽寫
職業發展途徑可以從對職業的認知和對職業的決策；職業價值觀；職業目標；行動計劃；自我認知；以及對職業的計劃及實現途徑等方面來寫職業的發展路徑。
可通過以下步驟進行寫作：
自我認知通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，認真的認知自己。包括：職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等。
職業認知與決策
包括：家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析、行業環境分析根據以上分析決定自己的職業目標。
計劃和途徑
擬定自己的職業計劃及實現途徑。可以擬定長期目標、中期目標、短期目標。
職業生涯可是大學生初入校門的必修課，讀者可根據自身特質自行添加、修改。
職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們希望在自己的`職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。
職業要發展必須要不斷的學習，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學習才能更好為自己的職業創造更好的舞臺。
在職業生涯規劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮：
第壹，擺正心態。如果妳的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。
第二，少說多做。作為壹個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看妳的工作業績，看妳做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，妳必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。
第三，與眾不同。現在的職場競爭非常激烈，壹無所長的人即使妳再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因為妳能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞壹個壹無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助妳成為職場領袖的壹個關鍵因素。
第四，善於處理人際關系。良好的人際關系是人生的壹筆財富。人際關系處理不好，寸步難行;人際關系處理好了，妳就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給妳了。
第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的壹點是幫助妳的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，壹定要盡可能地幫助妳的上司完成工作，與上司壹起進步。
壹、確定職業傾向的四個原則
（壹）擇己所愛
（二）擇己所能
（三）擇己所需
（四）擇己所利
二、職業生涯發展途徑之組織內部發展
（壹）組織內部發展的三個方向
1、縱向發展：同壹工種不斷提升層次
2、橫向發展：切換適合自己的崗位
3、核心發展：承擔更多權威與責任
（二）組織內部發展的七條原則
1、始終追隨勝利者工作
2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害妳的前途，也不妨“騎驢找馬”另找明主。
3、能夠調和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。
4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通妳的理由。
5、招攬優秀的人才來彌補妳在專業知識及技術上的不足。
6、了解其他高級主管的優點及缺點。
7、力求發揮所長，使公司受益。
三、職業生涯發展途徑之組織外部發展
（壹）外部發展的時機
1、如果妳在壹家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時間太長
2、由於妳最近的成功表現，使妳的身價大幅提高
3、如果覺得在現在的職位上並沒有獲得充分的重視
4、如果妳的公司在競爭中落後，而妳又無力使公司迎頭趕上時
5、如果公司改組或變動時妳的前程計劃受到阻礙的時候
6、如果妳有更高的眼界或是新的理想的時候
壹、職業目標
職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關系著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。
從職業目標上看，淩小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。
二、職業發展路徑
職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以淩小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是壹條很清晰的發展軌跡。
職業發展路徑3四種職業發展路徑
1、向上發展：在企業內向上晉升
小強想過做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜歡，有沒有興趣做？
如果意向很大的話，可以進行更加全面的觀察了解，總結出上司工作需要什麽樣的工作技能，發現自己與上司的差距在哪裏。明確自己需要在什麽地方提升，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立壹個系統的學習提升計劃，各個擊破。
2、向內發展：成為更專業的人
小強對技術有比較濃厚的興趣，又是程序員出生，完全可以在專業方面有更高的造詣，成為行業內的高手。如果以此為日後的發展路徑，那麽就要向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鉆研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。
如果有機會，並且經濟寬裕的情況下，可以報壹些專業課程去學習，多參加線下交流會，分享自己的想法，認識壹批誌同道合的朋友，幫助自己在專家這條路上走的更遠。
3、左右發展：向其他職能崗位轉換
當然，小強也可以選擇轉換自己的崗位，程序員或許不能開發他的其他潛能。比如換成銷售工程師，IT培訓或者技術服務類的工作。轉換職位的關鍵就是可以繼續沿用之前的技能。
比如銷售工程師，他做過程序類的編寫工作，在銷售的時候可以入木三分的向客戶介紹公司的產品。再比如IT培訓師，在他原本專業技能的基礎上，學習壹些培訓師的基本技能，做到比較好的融合，也能很快上手。
4、向外發展：尋求職業外的發展。
不把重心全部放在工作上，可以發展職業外的興趣，小強喜歡戶外運動，可以兼職做壹個戶外運動的領隊，帶領壹批喜歡遠足的小夥伴去戶外感受大自然的美好。
就像現在很多人在工作之余，兼職做微商，代購壹樣。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成兼職，既是愉悅了身心，也可以獲得額外的收入，兩全其美。
以上四種職業發展路徑，當然不是萬能的，但是至少可以幫妳打開思路，看到更多的可能性，做出更好的選擇。
不知道自己喜歡什麽，有這個情況說明妳是處於職業的最早期，沒有完成探索。所以妳不用特別糾結，只要行動就好了，真的。下面二個建議參考：
不要把時間花費在糾結上，清晰定義妳的問題，然後去找答案。
真正的職業規劃咨詢呢，其實要花很長時間去找答案，咨詢師會問妳，妳不喜歡現在的工作，那妳喜歡的是什麽？妳覺得沒意思，那沒意思的原因是什麽？
妳覺得外面有特別多機會，那妳看到的又是什麽？怕選錯走彎路，妳妳覺得什麽是彎路？他們會壹步步幫妳分析。但是這麽壹篇文章，是無法幫妳具體分析的，我只能告訴妳，如果沒有咨詢師幫妳分析，妳要學會自己分析，不要糾結，只要定義妳不喜歡現在的工作，現在妳的情況是怎麽樣的，妳往前走壹步，哪壹步是比現在情況更好的，就可以了。
不要覺得自己會走彎路，真正的彎路其實是妳沒有在每壹天的工作中增加見識和能力，這樣怎麽走都是彎路。
只要是工作，都能獲得壹定的價值，如果真的拿不到了，那就趕快走，就這麽簡單。
打個比方，現在妳走進巴基斯坦的美食城，有100多個窗口賣各種各樣的小吃，妳都沒吃過，這個時候妳會怎麽辦？我想大部分人都會轉壹圈，選壹個還不錯的試試，如果有大眾點評之類的玩意妳還能看看大家是怎麽評價的，增加選對的概率，但都不能保證妳壹定能吃到那個最美味的，所以其實沒有那個最好的選項，妳只能找到那個看著還不錯的，去嘗試去叠代，然後走向下壹個目標。