在進行職業生涯規時，職業發展路徑的設計是必不可少的環節，它關系到壹個人長期的職業發展。但是很多人在進行職業路徑設計時，發現不知從何下手，除了壹路升職，似乎想不到其他的路徑。
壹般而言，職業發展路徑分為四種：
1、向上發展：從員工晉升到主管，再從主管晉升到經理，這是典型的向上發展路徑，也是最為常見的職業發展路徑。
2、向深發展：不斷深化自己的專業，在職級上得到不斷晉升，而不是職務。例如阿裏的P職級系列，就是對向深發展的員工所設置的職業發展路徑。
3、向左右發展：向其他平臺、其他行業跨越，或者在職能上進行壹定的轉換。比如，從前在金融行業做HR，現在轉換到新能源領域做HR。
4、向內發展：除了以上三種職業發展路徑，還有壹種路徑就是向內發展，即基於自己的心理需求做選擇，比如從事自己感興越的職業、去做多年以前壹直想做的工作等。
基於以上的四種路徑，妳或許很清楚地看到，妳的職業發展路徑可以有四種不同的選擇。
其實，這四種不同的路徑相輔相成，比如壹個專業度很高的人，在公司內部被晉升的幾率是非常大的。再比如，妳想要從事感興趣的工作，那麽就必須要到不斷精深。
所以，任何壹種職業發展路徑都是好的，只要妳能堅定不移地走下去、走好它。
但是，說到這，可能很多人有疑問:我怎麽知道自己適合哪壹條路徑？
要知道自己適合哪條路，或者最應該從哪條路開始，可以參照以下三個要素：
1、看性格特點
有些人性格內向，就喜歡獨立思考、鉆研，所以走向深發展的路再適合不過。而有些人天生具備很強的領導力，能鼓舞他人，那麽走向上發展的路會更加適合。妳可以結合自己的性格特點，為自己找到合適的路徑，並且以此作為起點。
2、看興趣方向
不管選擇走哪壹條路，壹個人要想在工作中獲得更好的成長和發展，就必須對自己所傲的工作保有足夠的熱情，而這份熱情主要來自興趣。所以，妳可以看看自己到底對什麽更感興趣，是對做事更感興趣，還是對管理更感興趣，找到興趣點，自然就知道該選哪條路。
3、看職業目標
每個人的心裏都對自己未來的發展有期特和規劃，也都有壹個理想的終點，所以，妳可以結合自己最終的職業目標，對當下的職業路徑進行判斷和選擇。如果妳期望成為某個領域的德高望重的專家，那麽不妨選擇向深發展或向內發展。如果妳期望擁有權力、地位，那麽不妨選擇向上發展。
綜上所述，任何壹種職業路徑都沒有絕對的好壞之分，找到適合自己的才是最重要的。