2.培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員壹般招考的是非領導職務國家公務人員。
3.選拔程序不同。選調生的選拔采取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
4.培養管理的措施不同。選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓壹次，時間壹般不少於3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期壹般不安排脫產培訓。
5.管理使用有所差別。選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成壹種特殊的幹部身份。而公務員是針對具體職能的職位，人事權壹般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。壹般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。
6.發展前景有所差別。選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，壹般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以，組織部門壹直把選調生工作視為優秀年輕幹部的“源頭工程”。
以上就是選調生和公務員的區別的全部解答。