實施人才強國戰略要堅持和完善黨管人才原則、遵循人才發展規律、創新人才發展體制和機制、統籌國內外兩個人才市場。
要堅持和完善黨管人才原則，牢牢把握深入實施人才強國戰略的正確方向，國家興盛，人才為本，人才是衡量壹個國家綜合實力的重要指標，沒有壹支宏大的高素質人才隊伍，建設社會主義現代化強國奮鬥目標和中華民族偉大復興夢想都不可能順利實現。
要遵循人才發展規律，牢牢把握深入實施人才強國戰略的發展趨勢，從本質上說，人才有其內在的、不可逾越的成長周期和發展規律，任何試圖超越這種規律的急功近利的行為都無異於揠苗助長，必將適得其反。
要創新人才發展體制和機制，牢牢把握深入實施人才強國戰略的關鍵環節，人才總歸是工作、生活在壹定的社會環境之中，難免要受到不同體制機制的影響，同壹人才在不同的體制機制範疇下，其潛能的發揮和作用的體現可能會有天壤之別。
要統籌國內外兩個人才市場，牢牢把握深入實施人才強國戰略的源頭活水，歷史經驗表明，僅僅依靠國內的人才資源難以建成人才強國。人才強國建設必須要匯天下之人才，好的源頭還需要有活水相配套。
戰略由來
基於對國際國內形勢的分析判斷，2000年，中央經濟工作會議首次提出：“要制定和實施人才戰略”，同年，黨的十五屆五中全會提出，要把培養、吸引和用好人才作為壹項重大的戰略任務切實抓好，努力建設壹支宏大的、高素質的人才隊伍。
2001年發布的《中華人民***和國國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》則專章提出“實施人才戰略，壯大人才隊伍”，這是中國首次將人才戰略確立為國家戰略，將其納入經濟社會發展的總體規劃和布局之中，使之成為其中壹個重要組成部分。