2、培訓，通過培訓、專業技能培養及從業水平提高，以促進企業發展，實現企業和員工的***贏。
3、考勤管理，核實員工的出動時間，準確深度地實施考勤管理，強化規章制度實施性。
4、薪酬福利，對企業員工推出合理的薪酬福利，及時發放，以積極回饋員工。
5、勞務關系，建立良好的勞務關系，推行健全的勞動合同法律，保障企業和員工的***同權益。
6、員工關系管理，建立和諧的員工關系，註重對員工的心理溝通，積極營造壹個令員工愉悅的工作環境。
此外，人事管理還包括員工晉升、職位調整、員工績效評價、績效考核、離職處理等方面的管理工作。